Энциклопедия решений. Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков (ноябрь 2024)

Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков

Для работников с традиционным учетом рабочего времени используется средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение). Формула расчета для всех случаев, кроме отпусков, выглядит следующим образом:

СЗ = (ЗП : Дотр.) х РД,

где:

СЗ - средний заработок;

ЗП - заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде;

Дотр. - количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде;

РД - количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Пример

Работник проходил обязательный периодический медицинский осмотр в свои рабочие дни 13 и 14 марта 2017 г. На основании ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными его проходить в соответствии с ТК РФ, сохраняется средний заработок по месту работы.

Расчетным является период с 1 марта 2016 г. по 28 февраля 2017 г.

Допустим, в этом периоде сотрудник отработал 215 дней и заработал 258 000 руб.

Средний заработок за время прохождения медосмотра составит:

258 000 руб. : 215 дн. х 2 дн. = 2400 руб.

Обратите внимание: показатель Дотр. включает в себя как рабочие дни, так и выходные и праздники, в которые сотрудник привлекался к исполнению трудовых обязанностей. Показатель ЗП включает все элементы оплаты труда, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты. Премии при этом включаются в расчет в особом порядке, установленном п. 15 Положения.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения). Расчет осуществляется по формуле:

СЗ = (ЗП : Чотр.) х РЧ,

где:

СЗ - средний заработок;

ЗП - заработная плата, фактически начисленная за отработанные часы в расчетном периоде;

Чотр. - количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде;

РЧ - количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Пример

Работник повышал квалификацию с отрывом от работы в период с 1 по 15 марта 2017 г., в связи с чем пропустил 10 рабочих смен по 12 часов каждая. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

В расчетном периоде с 1 марта 2016 г. по 28 февраля 2017 г. им отработано 1718 часов, за которые начислена зарплата в размере 258 000 руб.

Средний заработок, в силу ст. 187 ТК РФ сохраняемый за работником на период обучения, составит:

258 000 руб. : 1718 ч. х 120 ч. = 18 020,95 руб.

Тема

Выбор формулы расчета среднего заработка

См. также

Определение количества дней, подлежащих оплате, в периоде сохранения среднего заработка

Оплата периода командировки. Пример расчета

Пример расчета сумм, выплачиваемых при сокращении и ликвидации