Энциклопедия решений. Удержания из заработной платы по исполнительным документам (август 2024)

Удержание по исполнительным документам

Работодатель в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) обязан производить удержания из заработной платы работника по поступившим исполнительным документам. При этом исполнительный документ может быть направлен работодателю как судебным приставом-исполнителем, так и непосредственно взыскателем.

Согласно ст. 9 Закона N 229-ФЗ взыскатель сам может направить работодателю должника исполнительный документ о взыскании:

- периодических платежей (например, в целях уплаты алиментов, возмещения вреда здоровью);

- денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 руб.

Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет заявление, в котором указываются сведения, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Закона N 229-ФЗ. В отсутствие такого заявления работодатель не должен производить удержания по исполнительному документу.

Если документ направлен не самим взыскателем, а его представителем, то последний обязан также представить документ, удостоверяющий его полномочия. Об оформлении полномочий представителя см. ст. 54 Закона N 229-ФЗ.

Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату должника-гражданина в следующих случаях (ч. 1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ):

- исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

- взыскание суммы, не превышающей 10 000 руб.;

- отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника пристав издает постановление по форме, предусмотренной Приложением N 108 к приказу ФССП России от 11.07.2012 N 318. Постановление вместе с исполнительным документом направляется работодателю. Форма предусматривает обратное уведомление, подлежащее отправке в соответствующее подразделение управления ФССП России после того, как работодатель получит постановление и исполнительный документ. Обратное уведомление заполняется и подписывается главным бухгалтером.

Работодатель обязан производить удержания из заработной платы со дня получения исполнительного документа (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Это означает, что ни дата выдачи исполнительного документа, ни дата начала взысканий, указанная в самом документе, не имеют значения.

Пример

20 апреля работодатель получил исполнительный документ о взыскании периодических платежей с работника, который увольняется 23 апреля. В документе написано, что периодические платежи в размере 10 000 руб. взыскиваются ежемесячно, начиная с 1 марта. Работодатель при осуществлении расчета с работником удержит с него только 10 000 руб. Удержания "задним числом" за март не производятся.

Удержания по исполнительным документам могут производиться не только из заработной платы, но и из других выплат в пользу работника, за исключением тех, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии со ст. 101 Закона N 229-ФЗ.

Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ). Если взыскиваемые периодические платежи подлежат индексации в соответствии с законом (например, суммы, выплачиваемые в целях возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, суммы по договору пожизненного содержания), то работодатель обязан произвести повышение удерживаемой суммы в порядке, установленном законодательством РФ. О такой индексации работодатель обязан издать приказ (распоряжение) (ч. 4 ст. 9 Закона N 229-ФЗ).

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

Удержанные суммы в трехдневный срок выплачиваются или переводятся взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет работника-должника (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Должник возмещает расходы на перевод и перечисление денежных средств добровольно. В противном случае соответствующая сумма взыскивается на основании постановления судебного пристава-исполнителя (ч. 3 ст. 117 Закона N 229-ФЗ).

При перемене должником места работы работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Новое место работы должника работодатель сообщает только в случае, когда он располагает этой информацией, например при прекращении трудового договора по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. В отметке о произведенных удержаниях следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (письмо ФССП России от 25.06.2012 N 12/01-15257).

Тема

Удержания из заработной платы

См. также

Удержание по нескольким исполнительным документам

Удержание алиментов

Ограничение размеров удержаний

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Заявление в организацию, выплачивающую должнику заработную плату, о взыскании периодических платежей (денежных средств) (взыскатель - физическое лицо)

Заявление в организацию, выплачивающую должнику заработную плату, о взыскании периодических платежей (денежных средств) (взыскатель - юридическое лицо)

Сообщение судебному приставу о перемене места работы должником