Энциклопедия решений. Расчет среднего заработка из выплат в месяце наступления оплачиваемого события (ноябрь 2024)

Расчет среднего заработка из выплат в месяце наступления оплачиваемого события

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение).

При применении этого правила возникает вопрос: нужно ли при расчете учитывать заработок за дни, отработанные после события, если они приходятся на тот же месяц, что и само событие, оплачиваемое исходя из среднего заработка. Из п. 8 Положения следует, что средний заработок может быть рассчитан с использованием фактических начислений только за время до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Смысл сохранения за работником среднего заработка состоит в том, что ему в период, пока он не выполняет трудовую функцию по месту работы, продолжают выплачивать примерно ту же сумму, что и до этого. Поэтому суммы, начисленные за дни после события, на величину сохраняемого среднего заработка не влияют.

Таким образом, если заработная плата начислялась сотруднику только в том календарном месяце, в котором наступило оплачиваемое событие, средний заработок определяется исходя из заработной платы, положенной работнику за дни, отработанные к началу оплачиваемого события.

Формула расчета среднего заработка для таких ситуаций выводится на основе общего правила.

Для расчета отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска формула выглядит следующим образом (основание - часть четвертая ст. 139 ТК РФ, п. 9 и п. 10 Положения):

СЗ = ЗП : КДН х КД,

где:

СЗ - средний заработок за дни отпуска;

ЗП - фактически начисленная заработная плата за дни, отработанные до отпуска или выплаты компенсации;

КДН - количество календарных дней в неполном месяце, в котором наступило оплачиваемое событие;

КД - количество календарных дней отпуска.

При этом показатель КДН рассчитывается в обычном порядке: путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для всех остальных случаев, предусмотренных ТК РФ, средний заработок в такой ситуации определяется по формуле (основание - п. 9 и п. 13 Положения):

СЗ = ЗП : Д(Ч)отр. х РД(Ч),

где:

СЗ - средний заработок;

ЗП - заработная плата за дни (часы), отработанные до наступления оплачиваемого события;

Д(Ч)отр. - количество дней (часов), фактически отработанных до наступления оплачиваемого события;

РД(Ч) - количество рабочих дней (часов) в периоде, подлежащем оплате.

Часы используются в отношении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени.

Пример

Сотрудник был принят на работу 4 апреля 2014 г. 14 апреля наступило событие, оплачиваемое исходя из среднего заработка. Календарных дней в отработанном периоде - 10, фактически отработанных - 6. За эти дни начислена заработная плата в размере 20 000 руб.

1. 14 апреля работнику с согласия работодателя предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней.

Количество календарных дней в неполном апреле составит:

29,3 : 30 дн. х 10 дн. = 9,77 дн.

Средний заработок равен:

20 000 руб. : 9,77 дн. х 7 дн. = 14 329,58 руб.

2. 14 апреля работник направлен в командировку на 4 рабочих дня.

Средний заработок составит:

20 000 руб. : 6 дн. х 4 дн. = 13 333,33 руб.

Тема

Исчисление среднего заработка при отсутствии начислений за расчетный период

См. также

Формула расчета среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска и выплаты компенсации за них

Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков