Энциклопедия решений. Расчет среднего заработка из тарифной ставки, оклада (ноябрь 2024)

Расчет среднего заработка из тарифной ставки, оклада

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение).

Это правило применяется в ситуации, когда работник не отработал ни одного дня, а следовательно, не имеет фактически начисленной заработной платы за весь период с момента заключения трудового договора до даты оплачиваемого события.

Полагаем, что для расчета всегда берется оклад (должностной оклад, тарифная ставка), установленный работнику на день наступления оплачиваемого события, независимо от того, изменялся ли размер заработной платы работника за время действия трудового договора.

Из ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такие отпуска всегда исчисляется с использованием среднемесячного числа календарных дней - 29,3; на это значение делится заработная плата за каждый полный месяц. Поэтому установленный работнику месячный оклад необходимо разделить на 29,3 и таким образом определить средний заработок для оплаты каждого дня отпуска. В результате получается такая формула:

СЗ = О : 29,3 х КД,

где:

СЗ - средний заработок за дни отпуска;

О - оклад, установленный на дату начала отпуска или выплаты компенсации;

КД - количество календарных дней отпуска.

Для всех остальных случаев, предусмотренных ТК РФ, средний заработок в такой ситуации определяется по следующей формуле:

СЗ = О : РД(Ч)мес. х РД(Ч),

где:

СЗ - средний заработок;

О - оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события;

РД(Ч)мес. - количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события;

РД(Ч) - количество рабочих дней (часов) в периоде, подлежащем оплате.

Часы используются в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени.

Пример

Сотрудница устроилась на работу 15 февраля 2016 г. и с этого же дня ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончился 2 апреля 2017 г. Оклад работницы - 30 000 руб.

1. С 3 апреля 2017 г. работнице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

Отпускные составят:

30 000 руб. : 29,3 х 14 дн. = 14 334,47 руб.

2. 3 апреля 2017 г. работница была направлена в командировку на 3 рабочих дня. Количество рабочих дней в апреле 2017 г. по графику - 20.

Средний заработок за дни командировки составит:

30 000 руб. : 20 дн. х 3 дн. = 4500 руб.

Тема

Исчисление среднего заработка при отсутствии начислений за расчетный период

См. также

Формула расчета среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска и выплаты компенсации за них

Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков