Энциклопедия решений. Премии, учитываемые при расчете среднего заработка (ноябрь 2024)

Премии, учитываемые при расчете среднего заработка

Для расчета среднего заработка учитываются все премии, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение).

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая ст. 135 ТК РФ). Поэтому считаются предусмотренными системой оплаты труда и, следовательно, учитываются при расчете среднего заработка такие премии, которые закреплены в коллективных договорах, соглашениях или в локальных нормативных актах работодателя (например, в положении об оплате труда или положении о премировании).

Часто возникает вопрос о необходимости учета так называемых разовых премий при исчислении среднего заработка. Под разовыми премиями обычно понимают выплаты, не зафиксированные во внутренних документах компании, либо выплаты, производимые нерегулярно, от случая к случаю, при достижении какого-либо конкретного результата. В Положении нет правила о том, что разовые премии не учитываются при исчислении среднего заработка. В этом нормативном правовом акте вообще не используется такой термин. Из Положения следует, что любая фактически начисленная премия учитывается при расчете среднего заработка, если она упомянута в документе, где перечислены все причитающиеся работникам элементы заработной платы. Таким образом, для учета премии в среднем заработке важно не то, как часто она выплачивается, а то, на основании какого документа это происходит. Не нужно учитывать только такую премию, которая выплачена по приказу работодателя, рассчитанному на однократное применение, помимо сумм, возможность выплаты которых предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом (см. также письмо Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1).

Еще одна распространенная проблема - учитывать ли при расчете среднего заработка премии непроизводственного характера, то есть такие премии, выплата которых не зависит от результата труда (премии к праздникам, юбилейным датам и т. п.). Строго говоря, премия, чтобы являться частью заработной платы, должна быть обусловлена трудовой деятельностью работника. Однако если премия, не связанная напрямую с количеством и качеством трудовых достижений, предусмотрена в локальном нормативном акте или коллективном договоре, отнесена к числу выплат, входящих в состав заработной платы, ее характер определен как стимулирующий работников к труду, такую премию, невзирая на ее название, работодатель должен включать в расчет среднего заработка. Такой вывод полностью подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772. В письме указано, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде. Если премия на самом деле является подарком к празднику и работодатель не стремится сделать такую выплату частью зарплаты, то ее следует исключить из локальных нормативных актов. Тогда ее не нужно будет учитывать в расчете среднего заработка. Условие локального нормативного акта о том, что премия, им предусмотренная, не учитывается при исчислении среднего заработка, будет противоречить законодательству и потому не подлежит применению (ст. 8 ТК РФ).

Тема

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

См. также

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Практические ситуации

Построить список