Энциклопедия решений. Порядок учета премий при расчете среднего заработка (ноябрь 2024)

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Правила учета премий при определении среднего заработка установлены п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В первую очередь решается вопрос о том, учитывать ли премию вообще с учетом даты ее начисления и периода, за который она начислена.

Все премии, кроме годовых, учитываются при условии, что они фактически начислены в расчетном периоде. Иными словами, дата начисления премии должна приходиться на один из месяцев расчетного периода. Период, за который начислена премия, значения в такой ситуации не имеет.

Пример

Расчетный период август 2016 г. - июль 2017 г. Работнику начислены две месячные премии: одна начислена в августе 2016 г. за работу в июле 2016 г., а вторая - в августе 2017 г. за работу в июле 2017 г. Первая премия учитывается при расчете среднего заработка, а вторая - нет.

Годовые премии учитываются при исчислении среднего заработка только тогда, когда они начислены за предшествующий событию календарный год. А вот время начисления годового вознаграждения значения не имеет.

Пример

Работник идет в отпуск в январе 2017 г. Расчетный период январь - декабрь 2016 г. В январе 2016 г. ему была начислена премия за 2015 год, а в январе 2017 г. - за 2016 год. При расчете среднего заработка нужно учесть только премию за 2016 год.

Если премия за предшествующий событию календарный год начислена уже после того, как был рассчитан средний заработок, то его нужно пересчитать с учетом такой премии и доплатить работнику разницу (см. также письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1).

Определив, что премия учитывается при исчислении среднего заработка, выясняют, в каком размере она может быть включена в расчет.

Продолжительность периода, за который начислена премия	Учитываемый размер премии
месяц	фактически начисленная сумма
больше месяца, но не больше продолжительности расчетного периода	фактически начисленная сумма
больше продолжительности расчетного периода	месячная часть за каждый месяц расчетного периода

Пример

В организации установлен расчетный период, равный 3 календарным месяцам. При расчете работникам среднего заработка должна учитываться квартальная премия полностью (3/3), половина (3/6) полугодовой премии и четверть (3/12) годовой премии.

Если работодатель не устанавливал иного расчетного периода и средний заработок определяется из выплат за 12 календарных месяцев, то в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода учитываются только такие премии, которые начислены за период больше года.

Пример

Работнику в 12-месячном расчетном периоде начислена премия за 2 года работы над проектом. Такую премию в расчет следует включить в размере 12/24, то есть учесть половину премии.

Квартальные, полугодовые и годовые премии при 12-месячном расчетном периоде учитываются в размере фактически начисленных сумм. Если не весь квартал (полугодие, год), за который начислена премия, входит в расчетный период, премия все равно учитывается полностью. Включать премию в расчет пропорционально месяцам, вошедшим в расчетный период, нельзя.

Пример

Расчетный период август 2016 г. - июль 2017 г. Работнику в октябре 2016 г. начислена премия за III квартал 2016 г. Такую премию следует включить в расчет полностью, а не только 2/3 за август и сентябрь.

Тема

Премии, учитываемые при расчете среднего заработка

См. также

Порядок учета премий в ситуации, когда расчетный период отработан не полностью

Расчетный период для исчисления среднего заработка

Практические ситуации

Построить список