Энциклопедия решений. Порядок выполнения работником служебного поручения в период командировки (ноябрь 2024)

Порядок выполнения работником служебного поручения в период командировки

Ни в ТК РФ, ни в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, не содержится норм, регламентирующих режим выполнения командированным работником служебного поручения.

Говорить о том, что работник всегда обязан строго придерживаться режима работы той организации, куда он направлен в командировку, оснований нет, а в некоторых случаях такой подход может противоречить цели командировки и сути служебного поручения. Мы полагаем, что работодатель вправе самостоятельно определить, обязан работник исполнять служебное поручение, полностью соблюдая режим рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован, или должен только учитывать этот режим, как разъяснено в решении Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ02-663.

Во избежание споров работодателю целесообразно заранее детально описать порядок исполнения служебного поручения, включая время его исполнения.

По общему правилу служебное поручение должно выполняться командированным работником в его рабочие дни. Однако может возникнуть ситуация, когда день отъезда работника в командировку либо день приезда из нее совпадают с выходными днями работника. Кроме того, у работодателя может возникнуть необходимость направления работника в командировку для выполнения служебного поручения именно в выходной или нерабочий праздничный день. В таких случаях работодатель обязан соблюдать порядок привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, установленный ст. 113 ТК РФ. Это связано с тем, что выходные и праздники относятся ко времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ).

При этом необходимо различать направление работника в командировку на период, включающий в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, и целенаправленное привлечение работника к выполнению служебного поручения, включая отъезд в командировку и приезд из нее, в выходной или нерабочий праздничный день. В первом случае работодателю не нужно соблюдать требования ст. 113 ТК РФ, поскольку работник в такие дни выполнять служебное поручение не должен и может использовать выходные и праздники по своему усмотрению в месте командировки. Дополнительно оплачивать такие дни также не нужно.

Тема

Служебная командировка

См. также

Оплата периода командировки

Практические ситуации

Построить список