Энциклопедия решений. Индексация среднего заработка (ноябрь 2024)

Индексация среднего заработка

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, предусмотренном п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Конституционный Суд РФ в определении от 22.12.2015 N 2776-О указал, что пункт 16 Положения распространяет свое действие на все случаи исчисления среднего заработка, независимо от системы оплаты труда и от избранной формы заработной платы (сдельной или повременной).

Как следует из этого пункта, индексация среднего заработка производится, если повышение коснулось всех работников организации, филиала, структурного подразделения. Если же оклады повышены лишь некоторым работникам организации (филиала, структурного подразделения) или оклад не повышен хотя бы одному работнику организации (филиала, структурного подразделения), то средний заработок всех работников организации (филиала, структурного подразделения) не индексируется. Аналогичное толкование п. 16 Положения можно встретить в письме Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623, в письме Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 N 22-2-176 и в письме Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ. При этом причины повышения значения не имеют.

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Структурные подразделения отражаются в штатном расписании.

Пример

В организации насчитывается несколько департаментов.

Иванов, Петров и Сидоров работают в юридическом департаменте. С 1 июля этим трем работникам повышены оклады.

Если юридический департамент организации состоит только из этих трех работников, то в предусмотренных п. 16 Положения случаях средний заработок всех трех работников должен быть проиндексирован.

Если на 1 июля в юридическом департаменте работает кто-то еще, кому оклад не повышен, то средний заработок Иванова, Петрова и Сидорова индексироваться не будет.

Средний заработок индексируется, если повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения произошло:

- в расчетном периоде;

- после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;

- в период сохранения среднего заработка.

Соответственно, если рост окладов (тарифных ставок, денежного вознаграждения) произошел уже после того, как у работника закончился оплачиваемый исходя из среднего заработка период, ранее выплаченный ему средний заработок не индексируется. У этого работника повышение скажется на последующих выплатах среднего заработка.

На повышающий коэффициент увеличиваются не все выплаты. При повышении среднего заработка учитываются только:

- тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение;

- выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность).

Не индексируются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность), а также выплаты, установленные в абсолютных размерах.

Пример

Работнику на основании положения об оплате труда выплачиваются:

1) оклад;

2) доплата за расширение зон обслуживания в размере 20% от оклада в месяц;

3) надбавка за знание иностранного языка в размере 1000 рублей ежемесячно;

4) годовая премия за успешную работу в размере до 5 окладов по усмотрению руководителя.

Индексации при расчете среднего заработка подлежат только первые две выплаты из указанного списка. Надбавка за знание иностранного языка установлена в абсолютном размере, не зависящем от оклада, а годовая премия установлена хоть и кратно окладу, но фактически в диапазоне значений от 0 до 5.

Тема

Средний заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ

См. также

Индексация среднего заработка при повышении окладов в расчетном периоде

Индексация среднего заработка при повышении окладов после расчетного периода, но до наступления оплачиваемого события

Индексация среднего заработка при повышении окладов в период сохранения среднего заработка

Индексация среднего заработка при неоднократном повышении окладов

Индексация среднего заработка при изменении системы оплаты труда

Практические ситуации

Построить список