Энциклопедия решений. Индексация среднего заработка при повышении окладов в расчетном периоде (ноябрь 2024)

Индексация среднего заработка при повышении окладов в расчетном периоде

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), при повышении тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения в расчетный период выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Такие коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Внимание

Для расчета повышающего коэффициента берутся оклады работника до и после повышения, послужившего основанием для индексации среднего заработка. Имевшее место в дальнейшем индивидуальное увеличение работнику оклада на расчете повышающего коэффициента не сказывается.

Пример

01.12.2016 в организации повысились оклады всем работникам. Бухгалтеру до повышения был установлен оклад в размере 25 000 рублей. С 01.12.2016 оклад бухгалтера был увеличен до 30 000 рублей. Сотрудник, занимавший должность бухгалтера, с 16.12.2016 был переведен на должность главного бухгалтера с окладом 50 000 рублей. 02.02.2017 этот сотрудник идет в отпуск. При расчете ему среднего заработка выплаты, начисленные за февраль - ноябрь 2016 года, повышаются на коэффициент 1,2 (30 000 руб. : 25 000 руб.). Оклад 50 000 рублей, установленный работнику в месяце наступления оплачиваемого события (отпуска), при расчете повышающего коэффициента не учитывается.

Выплаты, начисленные работнику за период со дня последнего повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения, а также выплаты, которые не учитываются при повышении среднего заработка (установлены к окладу в диапазоне значений или установлены в абсолютном размере), включаются в расчет без увеличения их на повышающий коэффициент.

После увеличения на коэффициент всех выплат, подлежащих индексации, дальнейший расчет среднего заработка осуществляется в обычном порядке.

Пример

С 01.01.2017 в организации были повышены оклады. В связи с этим оклад сотрудника стал составлять 30 000 руб. вместо 20 000 руб. Ежемесячно ему выплачивалась премия, установленная в абсолютном размере, - 10 000 руб. Работодатель 05.07.2017 направил сотрудника в командировку на 3 дня (все дни рабочие по графику). Расчетный период с 01.07.2016 по 30.06.2017 отработан полностью (248 дней).

Рассчитаем повышающий коэффициент:

30 000 руб. : 20 000 руб. = 1,5.

Рассчитаем сумму выплат, подлежащих индексации (все выплаты, кроме ежемесячной премии, за период с 01.07.2016 по 31.12.2016), и проиндексируем эту сумму:

20 000 руб. х 6 мес. х 1,5 = 180 000 руб.

Рассчитаем сумму выплат, не подлежащих индексации (все остальные выплаты за расчетный период):

30 000 руб. х 6 мес. + 10 000 руб. х 12 мес. = 300 000 руб.

Рассчитаем общую сумму учитываемых выплат:

180 000 руб. + 300 000 руб. = 480 000 руб.

Средний заработок составит:

480 000 руб. : 248 дн. х 3 дн. = 5806,45 руб.

Тема

Индексация среднего заработка

См. также

Расчетный период для исчисления среднего заработка

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Выбор формулы расчета среднего заработка