Пример индексации среднего заработка при неоднократном повышении окладов
В филиале организации с 01.10.2016 были повышены оклады всем работникам. В результате такого повышения оклад сотрудника увеличился с 20 000 до 25 000 рублей. Сотруднику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 10.04.2017. Расчетный период с 01.04.2016 по 31.03.2017 отработан полностью, заработная плата состояла только из оклада.
1. Второе повышение окладов произошло 01.03.2017 (в расчетном периоде). Оклад сотрудника составил 30 000 рублей.
Начисленные работнику выплаты необходимо увеличить на следующие повышающие коэффициенты:
- за период с 01.04.2016 по 30.09.2016 - на 1,5 (30 000 руб. : 20 000 руб.);
- за период с 01.10.2016 по 28.02.2017 - на 1,2 (30 000 руб. : 25 000 руб.).
Рассчитаем сумму выплат за расчетный период с учетом повышающих коэффициентов:
(20 000 руб. х 6 мес.) х 1,5 + (25 000 руб. х 5 мес.) х 1,2 + 30 000 руб. = 360 000 руб.
Средний заработок составит:
360 000 руб. : 12 : 29,3 х 7 дн. = 7167,24 руб.
2. Второе повышение окладов произошло 01.04.2017 (после расчетного периода, но до начала отпуска). Оклад сотрудника составил 30 000 рублей.
Первое повышение окладов произошло в расчетном периоде, поэтому начисленные работнику выплаты за период с 01.04.2016 по 30.09.2016 необходимо увеличить на повышающий коэффициент 1,25 (25 000 руб. : 20 000 руб.).
Рассчитаем сумму заработка за расчетный период с учетом повышающего коэффициента:
(20 000 руб. х 6 мес.) х 1,25 + (25 000 руб. х 6 мес.) = 300 000 руб.
Средний заработок составит:
300 000 руб. : 12 : 29,3 х 7 дн. = 5972,7 руб.
В связи со вторым увеличением окладов необходимо проиндексировать весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Повышающий коэффициент равен:
30 000 руб. : 25 000 руб. = 1,2.
Проиндексируем средний заработок:
5972,7 руб. х 1,2 = 7167,24 руб.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах