Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Энциклопедия решений. Индексация среднего заработка при изменении системы оплаты труда (ноябрь 2024)
Индексация среднего заработка при изменении системы оплаты труда
Если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение).
Напомним, что выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений, при повышении среднего заработка не учитываются.
Таким образом, сводный коэффициент корректировки среднего заработка применяется в том случае, если одновременно с увеличением окладов изменились (не обязательно в большую сторону) размер и (или) состав ежемесячных выплат, установленных к окладам в фиксированном размере.
Если изменения системы оплаты труда коснулись только компенсационных и стимулирующих выплат (например, введены новые премии или увеличен размер надбавок), а оклады при этом остались неизменными, повышение среднего заработка вообще не производится.
Если же рост окладов сопровождался изменением перечня и (или) размера каких-либо других выплат, кроме ежемесячных выплат к окладу в фиксированном размере, то средний заработок повышается на коэффициент, рассчитанный обычным способом: путем деления нового размера оклада на старый.
Специфика индексации среднего заработка при изменении системы оплаты труда заключается только в особом порядке расчета повышающего коэффициента, все остальные правила повышения остаются неизменными.
Если сводный коэффициент получился меньше единицы, он не применяется, ведь Положением предусмотрено только повышение среднего заработка, но не понижение.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах