Энциклопедия решений. Оклад совместителя (ноябрь 2024)

Оклад совместителя

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад - это сумма, которую следует заплатить работнику при условии, что он отработает все свое рабочее время в течение календарного месяца.

Заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть первая ст. 132 ТК РФ, часть вторая ст. 22 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени совместителя ограничена половиной от нормы рабочего времени основного работника (часть первая ст. 284 ТК РФ). Следовательно, чтобы не допустить дискриминации, оклад совместителя должен быть как минимум в два раза меньше оклада работника, трудящегося на условиях полного рабочего времени.

Пример

Сотрудник принят на работу программистом по совместительству на 0,5 ставки. Его индивидуальная норма рабочего времени в 2 раза меньше общей. Полный оклад по данной должности в соответствии со штатным расписанием составляет 35 000 руб.

Оклад работника-совместителя будет равен 17 500 руб. (35 000 руб. : 2).

Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада, являются обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). В договоре с совместителем следует указывать его фактический оклад, а не оклад за полную ставку, указанный в штатном расписании. Фиксирование в трудовом договоре заработной платы работника-совместителя указанным образом полностью соответствует требованиям части первой ст. 132 ТК РФ. Указание же в трудовом договоре с совместителем оклада, предусмотренного для полной штатной единицы, неверно, поскольку такая сумма оклада ни при каких обстоятельствах не может быть начислена работнику-совместителю по итогам работы за месяц.

Содержание приказа о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Поэтому при указании в приказе оклада работника необходимо использовать сумму, закрепленную в трудовом договоре с совместителем. В личной карточке также указывается сумма оклада, которая установлена работнику-совместителю, а не сумма оклада за полную ставку.

Тема

Оплата труда совместителя