Энциклопедия решений. Компенсационные и стимулирующие выплаты при совместительстве (ноябрь 2024)

Компенсационные и стимулирующие выплаты при совместительстве

Согласно части третьей ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Соответственно, при выполнении работниками-совместителями работ в местностях с особыми климатическими условиями работодатель обязан производить оплату труда в повышенном размере, независимо от того, включено условие о применении районного коэффициента и надбавок в трудовой договор или нет.

Частью первой ст. 147 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер повышения определен частью второй указанной статьи и составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья ст. 147 ТК РФ). При работе на условиях совместительства оплата труда по общему правилу производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть первая ст. 285 ТК РФ). Поэтому размер выплат совместителю за работу во вредных или опасных условиях труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада), уменьшенной пропорционально отработанному работником времени (выработке).

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ). Эти системы включают в себя в том числе и системы премирования. Статья 2 ТК РФ в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений называет равенство прав и возможностей работников. Положения статей 3 и 132 ТК РФ запрещают какую бы то ни было дискриминацию работников, в том числе и в сфере оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая ст. 132 ТК РФ). Соответственно, не допускается лишение совместителя права на стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, при наличии в работе показателей, за которые они начисляются.

Темы

Оплата труда совместителя

Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы