Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Энциклопедия решений. Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники (ноябрь 2024)
Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники
Сверхурочная работа, работа в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Привлечение к такой работе возможно только с соблюдением установленных нормативными правовыми актами ограничений и обязательно должно сопровождаться предоставлением работнику компенсационных выплат.
Сверхурочная работа и работа в выходные дни всегда выполняется работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Нерабочие праздничные дни допускается изначально устанавливать в качестве рабочих по графику при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (часть шестая ст. 113 ТК РФ). Во всех остальных случаях работа в праздник также осуществляется за пределами рабочего времени сотрудника.
Продолжительность ежедневной работы для выходных и праздников не устанавливается. Поэтому все часы, которые отработаны в такие дни, сколько бы их ни было, не являются сверхурочными.
Пример
Работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, трудился в свой выходной в течение 11 часов. Из них 3 часа, отработанные сверх 8 часов, определению сверхурочной работы не соответствуют и оплачиваются только по правилам, установленным для оплаты работы в выходные.
Работа, приходящаяся на ночное время, является таковой независимо от того, произведена она в рабочее время или за его пределами. Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты - по ст. 152 и по ст. 154 ТК РФ. А сотруднику, работавшему ночью в выходной или праздник, положены как выплата по ст. 153, так и доплата по ст. 154 ТК РФ.
Пример
Официанту установлен рабочий день с 15.00 до 23.00. Работодатель привлек его к сверхурочной работе на 3 часа до 2.00.
Время с 15.00 до 22.00 должно быть оплачено в одинарном размере.
За работу с 22.00 до 23.00 нужно произвести доплату по правилам ст. 154 ТК РФ как за работу в ночное время.
Работа с 23.00 до 2.00 оплачивается одновременно и как работа в ночное время, и как сверхурочная работа.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах