Энциклопедия решений. Ограничения на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники (август 2024)

Ограничения на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники

Статьями 96, 99, 113, 203, 259, 264, 268, 348.8 ТК РФ установлены категории работников, в отношении которых привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается или ограничивается.

Категории работников	Сверхурочная работа	Работа в ночное время	Работа в выходные и праздники
Беременные женщины	запрещена
Работники в возрасте до 18 лет (за исключением спортсменов и творческих работников)
Работники в период действия ученического договора	запрещена	специальных правил не установлено
Инвалиды	допускается только с их письменного согласия и при наличии медицинского заключения, разрешающего (не запрещающего) такую работу; при этом работник должен быть ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от предложенной работы
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери, а также опекуны таких детей
Работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов
Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
Матери, отцы и опекуны, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет

Тема

Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздники

Формы документов

Уведомление о привлечении к работе в ночное время с правом отказаться от нее

Согласие работника на работу сверхурочно, в выходные, праздничные дни

Согласие работника на работу в ночное время

Практические ситуации

Построить список