Энциклопедия решений. Когда ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а когда переносится (ноябрь 2024)

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а когда переносится

Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Получается, что Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок.

Указания на этот счет есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). В ст. 18 Правил установлены следующие принципы. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Понятно, что продлить отпуск, который еще не начался, невозможно. В такой ситуации остается только вариант переноса отпуска на новый срок. А вот начавшийся отпуск теоретически можно продлить, а можно перенести неиспользованные дни на другой срок. Формулировка ст. 124 ТК РФ допускает оба варианта. Поэтому статья 18 Правил не должна рассматриваться как ограничение прав работника и работодателя договориться о переносе оставшихся дней отпуска в ситуации, когда причины, мешающие использовать отпуск, наступили уже после его начала. Вывод о правомерности переноса отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска согласуется с позицией судов (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 14.12.2010 N 33-11010). Соответственно, уже начавшийся отпуск автоматически продлевается на основании ст. 18 Правил только в том случае, если стороны не смогли договориться о переносе.

Пример

Работник ушел в отпуск с 18 июня на 14 календарных дней. С 21 июня ему выдан больничный в связи с заболеванием. Закрыт листок нетрудоспособности 5 июля. Работник хочет 6 июля выйти на работу, а оставшиеся неиспользованными 11 дней отпуска перенести на август. Если работодатель согласен, оформляется перенос. Если же такой вариант работодателя не устраивает, отпуск продлевается до 16 июля включительно.

Тема

Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Практические ситуации

Построить список