Энциклопедия решений. Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ноябрь 2024)

Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Категория	Максимальная продолжительность отпуска	Основание
участники Великой Отечественной войны	35 календарных дней в году*(1)	часть вторая ст. 128 ТК РФ
работающие пенсионеры по старости (по возрасту)	14 календарных дней в году*(1)
родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)	14 календарных дней в году*(1)
работающие инвалиды	60 календарных дней в году*(1)
все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	5 календарных дней
совместители	период ежегодного отпуска по основному месту работы в части, превышающей продолжительность отпуска на работе по совместительству	часть вторая ст. 286 ТК РФ
лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	время, необходимое для проезда к месту использования оплачиваемого отпуска и обратно	часть третья ст. 322 ТК РФ
добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны	10 календарных дней в году	ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране"
доверенные лица кандидатов, политических партий, избирательных объединений на выборах	период осуществления полномочий	ч. 4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 N 20-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" п. 3 ст. 43 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации" п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"
члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса на выборах Президента РФ	период со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов	п. 3 ст. 16 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации"
супруги военнослужащих	период отпуска военнослужащих в части, превышающей продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы	п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
ветераны боевых действий лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда" некоторые другие категории, предусмотренные Законом о ветеранах	35 календарных дней в году	ст. 16 - 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"
Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы	3 недели в году	ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"
другие работники	в случаях и в размере, установленных коллективным договором

______________________________

*(1) По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948, в ст. 128 ТК РФ указана продолжительность отпуска без сохранения заработной платы за один рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Специалисты Роструда придерживаются аналогичного подхода (см. ответ дежурного инспектора портала "Онлайнинспекция.РФ").

Тема

Отпуск без сохранения заработной платы