Энциклопедия решений. Ограничение размеров удержаний (ноябрь 2024)

Ограничение размеров удержаний

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Это случаи удержания по исполнительным документам (ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

50% и 70% - это максимальный размер удержания только по конкретным, названным в законе основаниям. Если такие удержания составляют менее 50% (70%), нельзя в оставшейся до этого размера части производить остальные удержания (см. также письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1).

Пример

С работника по исполнительному листу удерживается 10% заработной платы (максимум для таких требований - 50%). Кроме того, работник должен работодателю сумму неизрасходованного аванса, составляющую 40% заработной платы. Работодатель вправе удержать при каждой выплате не более 10%.

Пример

Из заработной платы работника по исполнительному листу производятся удержания алиментов на несовершеннолетних детей в размере 50% (максимум для таких требований - 70%). Кроме того, работник должен работодателю сумму неизрасходованного аванса, составляющую 20% заработной платы. В этом случае удержания из заработной платы для погашения заложенности работника перед работодателем не могут осуществляться.

Ограничения размеров удержаний применяются следующим образом. Сначала исчисляется сумма НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Затем оставшаяся величина принимается за 100%. Из нее по всем требованиям можно удержать не более 20%/50%/70% в зависимости от характера требований.

Установленные статьей 138 ТК РФ ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении. Иными словами, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы (см., например, определение Пензенского областного суда от 20.12.2011 N 33-3297).

Тема

Удержания из заработной платы

См. также

Энциклопедия судебной практики

Практические ситуации

Построить список