Энциклопедия решений. Увольнение в период беременности (ноябрь 2024)

Увольнение в период беременности

Статьей 261 ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работниц - беременных женщин, связанные с их увольнением. Выясним, в каких случаях дата прекращения трудового договора с сотрудницей может, а в каких не может приходиться на период ее беременности.

1. Какой трудовой договор заключен с сотрудницей?

срочный трудовой договор

трудовой договор на неопределенный срок

2. Планируется прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, однако он истекает в период беременности женщины?

да

нет

3. Работница обратилась с письменным заявлением о продлении срока действия трудового договора?

4. По какому основанию планируется прекратить трудовой договор?

да

нет

по любому основанию, кроме инициативы работодателя

по инициативе работодателя

5. Трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

6. Увольнение обусловлено ликвидацией организации либо прекращением деятельности предпринимателем?

нет

да

да

нет

7. Перевод на другую работу возможен?

да

нет

срок действия трудового договора продлевается

увольнение допускается

увольнение не допускается

переход к вопросу 4

Законодательство не запрещает беременной работнице увольняться по собственному желанию, а также не ограничивает такую работницу и работодателя в праве на расторжение трудового договора в любой момент по соглашению между ними (см., например, определение Московского областного суда от 13.09.2011 N 33-20461).

Однако работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Конституционность положений части первой ст. 261 ТК РФ была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. Суд в своем определении от 04.11.2004 N 343-О указал, что, поскольку предусмотренные данной нормой гарантии предоставляются женщине в ограниченный по времени период, в течение которого она нуждается в особой социальной защищенности в сфере труда, эта норма не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей даже в том случае, когда женщиной совершено виновное деяние, за которое в обычной ситуации работник подлежит увольнению. Таким образом, к беременной работнице невозможно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В случае совершения проступка к ней может быть применен другой вид дисциплинарного взыскания из предусмотренных частью первой ст. 192 ТК РФ.

Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Частями второй и третьей ст. 261 ТК РФ предусмотрены специальные правила продления трудовых отношений для ситуаций, когда истечение срока действия трудового договора с работницей приходится на период ее беременности. Чтобы воспользоваться своими правами в такой ситуации, работница должна обратиться к работодателю с письменным заявлением. Последствия такого обращения зависят от основания заключения срочного трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если основной работник вышел на работу в период беременности заменяющей его сотрудницы, работодатель обязан предложить последней перевод на другую работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Допустим, беременная сотрудница дала письменное согласие на перевод. Тогда оформляется перевод и срок действия трудового договора продлевается.

Когда перевод невозможен (нет письменного согласия или нет вакансий), сотрудница увольняется на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.

2. Срочный трудовой договор заключен по любому иному основанию.

В таких случаях работодатель всегда обязан продлить срок действия трудового договора.

При предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор с беременной работницей (в том числе продленный) может быть прекращен по основаниям, не связанным с истечением срока его действия. В этом случае действует лишь запрет на увольнение по инициативе работодателя, установленный частью первой ст. 261 ТК РФ.

Тема

Дата увольнения

См. также

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Злоупотребление правом при увольнении

Увольнение в период отпуска и больничного

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Заявление о продлении срока действия срочного трудового договора в связи с беременностью

Практические ситуации

Построить список