Энциклопедия решений. Злоупотребление правом при увольнении (октябрь 2025)

Злоупотребление правом при увольнении

Согласно ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. На этой норме базируется принцип недопустимости злоупотребления правом, который в полной мере распространяется и на сферу трудовых отношений (постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 своего постановления от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2), при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. При этом подчеркивается, что работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Поэтому когда при рассмотрении дела о восстановлении на работе выясняется, что работник злоупотребил правом, суд может отказать ему в удовлетворении иска.

Частным случаем недопустимого поведения работника в п. 27 Постановления Пленума N 2 указано сокрытие им временной нетрудоспособности на время своего увольнения с работы. Максимум, на что может рассчитывать работник в такой ситуации, это изменение судом по его просьбе даты увольнения.

В современных условиях важно учитывать, что работники не являются приоритетным источником сведений о периодах своей нетрудоспособности. Информацию об открытии электронного больничного, а также о его продлении, закрытии и аннулировании СФР направляет страхователю автоматически с использованием системы электронного документооборота (пункты 19 и 21 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий..., утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). На застрахованное лицо обязанность дублировать такую информацию законом не возложена. Несообщение работником информации о сформированном ему электронном листке нетрудоспособности, с которой работодатель имел возможность ознакомиться без его участия ввиду поступления таковой в электронном виде от страховщика, злоупотреблением правом не является. На это указали судьи Верховного Суда РФ в определении от 03.02.2025 N 18-КГПР24-358-К4.

Еще один вариант злоупотребления правом, названный в п. 27 Постановления Пленума N 2, - сокрытие работником того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или