Энциклопедия решений. Внеплановая проверка трудовой инспекцией (актуально до 30 июня 2021 года)

Внеплановая проверка трудовой инспекцией

Организация и проведение внеплановой проверки осуществляется трудовой инспекцией в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом N 294-ФЗ и Регламентом N 354н.

Внеплановая проверка в большинстве случаев проводится по обращениям граждан о нарушении работодателем трудового законодательства. Количество внеплановых проверок, в отличие от плановых, законом не регламентируется, так как они обусловлены исключительно возникшими основаниями для их проведения. Исчерпывающий перечень таких оснований приведен в части седьмой ст. 360 ТК РФ (п. 69 Регламента N 354н, п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875):

1) истечение срока исполнения работодателем выданного государственной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В этом случае предметом проверки может являться только исполнение ранее выданного предписания (ч. 21 ст. 10 Закона N 294-ФЗ);

2) поступление в Роструд или государственную инспекцию труда:

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

- обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

3) наличие распоряжения руководителя (заместителя руководителя) государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям;

4) поступление в гострудинспекцию запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ.

Внеплановая проверка может проводиться в форме как документарной, так и в форме выездной проверки.

О проведении внеплановой выездной проверки по основаниям, указанным выше в п. 1, п. 3 и п. 4 работодатель должен быть уведомлен трудовой инспекцией не менее чем за 24 часа до ее начала любым доступным способом. В остальных случаях предварительно уведомлять работодателя о проведении внеплановой выездной проверки инспектор не должен (ч. 16 ст. 10 Закона N 294-ФЗ, п. 72 Регламента N 354н, часть девятая ст. 360 ТК РФ).

Тема

Процедура проведения проверки трудовой инспекцией

См. также

Обращение работника в трудовую инспекцию

Согласование трудовой инспекцией проведения внеплановой проверки с органами прокуратуры

Уведомление трудовой инспекцией работодателя о проведении проверки

Документарная проверка трудовой инспекцией

Выездная проверка трудовой инспекцией

Энциклопедия судебной практики