Распоряжение о проведении проверки трудовой инспекцией
Основанием для проведения трудовой инспекцией соответствующих мероприятий по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (об охране труда) в отношении конкретного работодателя является распоряжение о проведении проверки. Распоряжение трудовой инспекции о проведении проверки оформляется в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141 (далее - типовая форма) и подписывается непосредственно руководителем трудовой инспекции либо его заместителем (ч. 1 ст. 14 Закона N 294-ФЗ, п. 44, п. 67 Регламента N 354н).
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 14 Закона N 294-ФЗ и содержанием типовой формы, при оформлении распоряжения трудовой инспекции о проведении проверки указываются следующие данные:
- наименование государственной инспекции труда соответствующего субъекта РФ, а также вид государственного надзора, а именно "федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; дата и номер распоряжения (п. 1 ч. 2 ст. 14 Закона N 294-ФЗ);
- вид и форма проводимой проверки;
- наименование юридического лица или ФИО индивидуального предпринимателя (п. 3 ч. 2 ст. 14 Закона N 294-ФЗ);
- адрес (адреса) места нахождения работодателя (п. 3 ч. 2 ст. 14 Закона N 294-ФЗ). Именно по этому адресу (адресам) будет проводиться проверка, если она выездная;
- ФИО и должность лица, уполномоченного на проведение проверки (п. 2 ч. 2 ст. 14 Закона N 294-ФЗ), а также привлекаемых экспертов, представителей экспертных организаций;
- цель и задачи проверки (п. 4 ч. 2 ст. 14 Закона N 294-ФЗ). В большинстве случаев целью проверки является рассмотрение обращений работников либо проведение плановой проверки. Когда целью является рассмотрение жалобы работника, то указываются реквизиты такого обращения, в том числе и его фамилия, имя, отчество (если только работник не заявил о соблюдении конфиденциальности при проведении проверки);
- предмет проводимой проверки, правовые основания её проведения, нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке, и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки (п.п. 4, 5, 6 ч. 2 ст. 14 Закона N 294-ФЗ);
- срок проведения проверки, а также дата её начала и окончания (п.п. 4, 9 ч. 2 ст. 14 Закона N 294-ФЗ). Срок проверки не может превышать 20 рабочих дней;
- перечень соответствующих административных регламентов (п. 7 ч. 2 ст. 14 Закона N 294-ФЗ);
- документы, которые необходимо представить инспектору для проведения проверки (п. 8 ч. 2 ст. 14 Закона N 294-ФЗ). Поскольку список таких документов всегда значителен, то требование об их представлении оформляется отдельным запросом. В этом случае в данной графе делается ссылка на запрос и указываются его реквизиты.
Заверенная печатью копия распоряжения на проведение проверки должна быть вручена инспектором, проводящим проверку, под роспись руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю проверяемого юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (ч. 3 ст. 14 Закона N 294-ФЗ). Если проверка выездная, то одновременно с распоряжением на проведение проверки инспектору необходимо предъявить служебное удостоверение (ч. 4 ст. 12, ч. 3 ст. 14 Закона N 294-ФЗ).
Проведение проверки без распоряжения о её проведении относится к категории грубых нарушений, вследствие чего результаты такой проверки могут быть отменены вышестоящим органом или судом по заявлению проверяемого юридического лица, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 2 ст. 20 Закона N 294-ФЗ). Виновные должностные лица по заявлению организации (предпринимателя) могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.6.1 КоАП РФ.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
Материал приводится по состоянию на август 2021 г.
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.