Энциклопедия решений. Заявление работника на отпуск с последующим увольнением (ноябрь 2024)

Заявление работника на отпуск с последующим увольнением

Из части второй ст. 127 ТК РФ следует, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен по письменному заявлению работника.

Учитывая, что такое заявление составляется в произвольной форме, вариантов написания может быть множество.

Если работник в своем заявлении четко выразил волю на получение отпуска именно с последующим увольнением, проблем нет. К такой ситуации полностью применяются положения ст. 127 ТК РФ.

Гораздо сложнее квалифицировать случай, когда работник сформулировал свою просьбу о предоставлении ежегодного отпуска без указания на последующее увольнение, а увольнение при этом должно состояться в день, совпадающий с последним днем отпуска.

По идее, работник, который пишет заявление на отпуск, не упоминая в нем об увольнении, хочет избежать таким образом правовых последствий, которые наступают в случае предоставления отпуска с последующим увольнением (потеря права на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию с момента начала отпуска, отказ работодателя продлить отпуск в случае болезни и др.). Однако суды далеко не всегда поддерживают работников в подобном стремлении.

Если заявление на отпуск написано раньше, чем принято решение об увольнении в последний день отпуска, работнику иногда удается доказать, что предоставленный ему отпуск не являлся отпуском с последующим увольнением (см., например, определение Приморского краевого суда от 09.11.2010 N 33-9659). Хотя и в такой ситуации суд может посчитать, что уже предоставленный отпуск стал отпуском с последующим увольнением, как только работник надумал уволиться по собственному желанию со дня окончания такого отпуска (постановление президиума Калининградского областного суда от 03.10.2005 N 44-Г-169/2005, определение Хабаровского краевого суда от 02.03.2012 N 33-1522).

Если же просьба о предоставлении ежегодного отпуска высказана работником одновременно с просьбой об увольнении или в момент, когда вопрос об увольнении уже решен, суды применяют к такому отпуску положения ст. 127 ТК РФ, отмечая при этом, что указание работником в заявлении о предоставлении отпуска на последующее увольнение не требуется (см., например, определение Свердловского областного суда от 21.06.2012 N 33-5989/2012, определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 N 33-2722/2012, решение Таганского районного суда г. Москвы от 04.09.2012).

Пожалуй, самый радикальный вывод по вопросу о том, как может быть выражена воля работника на использование отпуска с последующим увольнением, принадлежит Верховному Суду РФ. В определении от 03.09.2010 N 64-В10-2 указано, что предоставление работнику отпуска перед увольнением без его заявления не может рассматриваться как нарушение прав, если доказано его согласие и согласие работодателя на использование отпуска. При рассмотрении дела было установлено, что работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Тот факт, что между сторонами было достигнуто соглашение об использовании отпуска с последующим увольнением, суд посчитал подтвержденным тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации. В результате было признано правомерным увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в последний день отпуска, выходящего за пределы срока договора, как это предусмотрено частью третьей ст. 127 ТК РФ.

Наличие такой судебной практики позволяет полагать, что формулировка, использованная работником в заявлении на отпуск, в случае спора с работодателем скорее всего не будет иметь принципиального значения для определения правовой природы предоставленного отпуска.

Тема

Отпуск с последующим увольнением

Формы документов

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию