Энциклопедия решений. Уголовная ответственность за задержку заработной платы (ноябрь 2024)

Уголовная ответственность за задержку заработной платы

В соответствии с частью первой ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена ст. 145.1 УК РФ. По этой статье к ответственности могут быть привлечены:

- руководитель организации;

- руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;

- работодатель - физическое лицо.

Иные лица, в частности, заместитель руководителя, финансовый директор, главный бухгалтер, не могут являться субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (см., например, определение Московского городского суда от 27.12.2010 N 22-16358, определение Московского областного суда от 14.07.2011 N 22-4643).

Статья 145.1 УК РФ предусматривает несколько составов преступлений с разной степенью общественной опасности.

Деяние	Наказание
частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) Под частичной невыплатой согласно примечанию к ст. 145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.	штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года либо принудительные работы на срок до 2 лет либо лишение свободы на срок до 1 года
полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)	штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)
деяния, предусмотренные ч. 1 или ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ)	штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового

Внимание

При отсутствии реальной возможности выплатить заработную плату состав преступления отсутствует.

Деяния, указанные в ст. 145.1 УК РФ, являются уголовно наказуемыми, только если они совершены из корыстной или иной личной заинтересованности. Корыстная заинтересованность выражается в желании получить для себя или других лиц имущественную выгоду. Иная личная заинтересованность проявляется в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера.

В качестве обстоятельств, свидетельствующих о наличии у руководителя корыстной или иной личной заинтересованности, суды могут рассматривать направление имеющихся денежных средств на нужды, отличные от выплаты заработной платы, с целью увеличить прибыль предприятия, не допустить банкротства, создать видимость благополучного состояния финансово-хозяйственной деятельности, получение руководителем заработной платы и других благ в период, когда другим работникам зарплата не выплачивалась, а также другие факты (см., например, определение Пермского краевого суда от 13.01.2011 N 22-6, определение Кировского областного суда от 30.11.2010 N 22-4201, определение Мурманского областного суда от 15.05.2012 N 22-1178, определение Магаданского областного суда от 12.10.2011 N 22-822/2011).

Для наступления уголовной ответственности не требуется, чтобы невыплата заработной платы коснулась всех работников. Обвинительный приговор возможен даже при наличии всего одного потерпевшего, чье право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы нарушено деянием, указанным в ст. 145.1 УК РФ (см., например, приговор Миллеровского районного суда Ростовской области от 27.02.2012 N 1-79/2012, приговор Шахунского районного суда Нижегородской области от 28.11.2012 N 1-182/12).

Тема

Последствия несвоевременной выплаты заработной платы