Энциклопедия решений. Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска и больничного (ноябрь 2024)

Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска и больничного

Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только случай ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, уволить за совершение дисциплинарного проступка работника, находящегося в отпуске или на больничном, нельзя.

Согласно части третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Из этой нормы нередко делают вывод о том, что любой вид дисциплинарного взыскания, в том числе замечание и выговор, не может быть применен к работнику в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Такую позицию можно встретить, например, в следующих судебных актах:

- определение Брянского областного суда от 09.02.2012 N 33-390/2012;

- определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.04.2012 N 33-4008/2012;

- определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 14.02.2012 N 33-705/2012;

- определение Красноярского краевого суда от 29.02.2012 N 33-1568/2011;

- определение Московского городского суда от 16.08.2011 N 33-25658.

По нашему мнению, часть третья ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления. По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику. В судебной практике достаточно примеров и такого подхода. Смотрите, например:

- определение Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40446/13;

- определение Вологодского областного суда от 16.11.2012 N 33-4662/2012;

- определение Верховного суда Республики Карелия от 02.09.2011 N 33-2659/2011;

- определение Кировского областного суда от 21.04.2011 N 33-1347;

- определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2010 N 33-13925.

Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды. Однако важно помнить, что срок со дня совершения проступка, в отличие от срока со дня его обнаружения, не увеличивается в связи с нетрудоспособностью работника и пребыванием его в отпуске (см. часть четвертую ст. 193 ТК РФ).

Тема

Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности