Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Энциклопедия решений. Заявление о приеме на работу (декабрь 2024)
Заявление о приеме на работу
Трудовое законодательство не содержит указания на необходимость подачи работником письменного заявления о приеме на работу. Такое заявление не упомянуто ни в перечне обязательных документов, которые предъявляет соискатель при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ), ни в качестве документа, которым оформляется прием работника на работу (ст. 68 ТК РФ). Это позволяет заключить, что работники, чьи трудовые отношения с работодателем не имеют специфики и регулируются только трудовым законодательством, не обязаны при приеме на работу писать соответствующее заявление. Аналогичное мнение высказано и в судебной практике (определение Кемеровского областного суда от 27.04.2011 N 33-4404, решение Бердского городского суда Новосибирской области от 25.01.2011 N 2-482/11).
Подача соискателем соответствующего заявления может быть предусмотрена в качестве элемента процедуры приема на работу локальными нормативными актами. В этом случае работодатель вправе предложить лицу, поступающему на работу, написать такое заявление. Однако, полагаем, требовать его предоставления работодатель не вправе, поскольку это будет являться нарушением части третьей ст. 65 ТК РФ (запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ).
В то же время оформление письменного заявления о приеме на работу может быть полезно для самого кандидата. При возникновении спора о правомерности отказа в приеме на работу в отсутствие такого заявления с отметкой о получении его работодателем соискателю может быть трудно доказать сам факт своего обращения к работодателю с просьбой о заключении трудового договора (см., например, определение Челябинского областного суда от 10.10.2013 N 11-10635/2013, определение Верховного суда Республики Карелия от 11.05.2012 N 33-1336/2012, определение Московского городского суда от 24.05.2011 N 33-13212).
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах