Энциклопедия решений. Материальная ответственность (ноябрь 2024)

Материальная ответственность

Обе стороны трудового договора за причиненный друг другу ущерб несут материальную ответственность, которая заключается в обязанности возместить такой ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Например, работодатель может принять на себя обязательство по выплате процентов за задержку заработной платы в большем размере, чем установлен в ст. 236 ТК РФ. А вот зафиксировать условие о том, что такие проценты не начисляются, если задержка заработной платы произошла по вине банка, нельзя, поскольку это условие снижает ответственность по сравнению со ст. 236 ТК РФ, где предусмотрено, что обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работник, в свою очередь, даже если он дал письменное обязательство о возмещении полного размера причиненного работодателю ущерба, не должен этого делать, если по закону он в конкретной ситуации несет материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Тема

Трудовые отношения, кадры

См. также

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работника

Энциклопедия судебной практики