Энциклопедия решений. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (ноябрь 2024)

Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров (а в силу ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении причиненного ему работником ущерба рассматриваются непосредственно в судах) может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (часть вторая ст. 250 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 постановления от 16.11.2006 N 52, суд может снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от обязанности возместить причиненный ущерб.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

При оценке материального положения работника должно приниматься во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Правила ст. 250 ТК РФ могут применяться судом не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. Если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела необходимо вынести вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, на обсуждение сторон и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника (определение Верховного Суда РФ от 25.12.2017 N 14-КГ17-29, определение Верховного Суда РФ от 14.08.2017 N 83-КГ17-12, включенное в Обзор, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Тема

Взыскание с работника ущерба в судебном порядке

См. также

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Ходатайство о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника