Энциклопедия решений. Формирование бригады как стороны договора о полной коллективной материальной ответственности (ноябрь 2024)

Формирование бригады как стороны договора о полной коллективной материальной ответственности

В соответствии с частью третьей ст. 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Содержание типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - типовая форма), позволяет заключить, что порядок формирования такой группы лиц должен соответствовать определенным требованиям.

Так, согласно п. 2 типовой формы комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

В соответствии с п. 3 типовой формы руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива (бригады).

Несоблюдение данных требований рассматривается судами как нарушение работодателем условий договора о полной материальной ответственности и учитывается наряду с другими обстоятельствами при принятии решений о возможности привлечения работников к такой ответственности на основании указанного договора (определение Саратовского областного суда от 12.08.2010 N 33-3634/2010, определение Белгородского областного суда от 16.04.2013 N 33-1227). В качестве самостоятельного основания для признания договора недействительным такие нарушения обычно не рассматриваются (определение Пермского краевого суда от 05.06.2013 N 33-5168).

При выбытии из состава бригады отдельных работников или приеме в бригаду новых работников договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду (п. 5 типовой формы). А вот при смене бригадира или при выбытии из бригады более 50 процентов от ее первоначального состава договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен (п. 4 типовой формы).

Подпунктом "д" п. 6 типовой формы предусмотрено, что коллектив (бригада) имеет право заявлять работодателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного коллективу (бригаде) имущества. Данное положение рассматривается судами как дополнительное право, необходимость предоставления которого обусловлена расширением пределов ответственности работников, с которыми заключается договор о полной коллективной материальной ответственности (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19.07.2010 N 33-2334). Данному праву работников корреспондирует установленная подпунктом "е" п. 8 типовой формы обязанность работодателя рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством. Трудовое законодательство не предусматривает для работодателя возможности без согласия работника принять в отношении него какое-либо конкретное кадровое решение только на том основании, что ему высказано недоверие со стороны членов его бригады. Поэтому в случае отвода, заявленного члену коллектива, круг возможных мер будет зависеть от ситуации (есть ли у работодателя желание и возможность предоставить работнику другое рабочее место или другую работу, согласен ли работник на перевод, совершал ли работник виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.п.).

Тема

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Формы документов

Приказ о назначении бригадира (руководителя коллектива)

Заявление об отводе члена коллектива (бригады)