Энциклопедия решений. Порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности (ноябрь 2024)

Порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности

В соответствии с частью второй ст. 245 ТК РФ письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Из этой формулировки следует, что между работодателем и всеми работниками, совместно обслуживающими или использующими вверенные им ценности, должен быть заключен единый договор о полной коллективной материальной ответственности (определение Верховного суда Республики Хакасия от 24.07.2012 N 33-1590/2012, определение Томского областного суда от 14.06.2013 N 33-1603/2013, определение Красноярского краевого суда от 24.04.2013 N 33-3987/13). Такой вывод позволяет сделать и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденная постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, из которой видно, что такой договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, а другой у бригадира. Таким образом, законом не предусмотрено возможности установления полной коллективной материальной ответственности посредством оформления отдельных документов с каждым членом бригады (см., например, определение Иркутского областного суда от 21.08.2013 N 33-6679/13, определение Псковского областного суда от 03.12.2013 N 33-1947/2013).

В качестве представителя бригады при заключении договора о полной коллективной материальной ответственности выступает руководитель коллектива (бригадир), который должен быть указан в договоре и подписывает его. Тем не менее, из формулировки ст. 245 ТК РФ и содержания типовой формы следует также необходимость указания в договоре всех членов бригады, каждый из которых должен его подписать (определение Саратовского областного суда от 23.05.2013 N 33-2949, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 14.08.2012 N 33-3535/2012).

Подписи работников должны присутствовать именно на экземплярах самого договора о полной коллективной материальной ответственности. Суды не признают договор действительным, если присоединение к нему членов бригады оформляется, например, дополнительным соглашением к договору или проставлением подписи на листе ознакомления при отсутствии подписи на самом договоре (определение Ярославского областного суда от 03.08.2012 N 33-5164/2012, определение Вологодского областного суда от 05.12.2012 N 33-5028/2012).

Тема

Договор о полной коллективной материальной ответственности