Энциклопедия решений. Порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение (ноябрь 2024)

Удержание для возмещения затрат, связанных с обучением работника

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части первой ст. 199 ТК РФ в ученический договор включается, в частности, условие об обязанности работника после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного сторонами срока.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Какого-либо специального порядка взыскания с работника таких затрат не предусмотрено. Следовательно, работодателю необходимо использовать общие механизмы погашения работником задолженности.

Случаи, при которых допускаются удержания из заработной платы работников, установлены ст. 137 ТК РФ. В частности, согласно части второй указанной статьи такие удержания возможны для погашения задолженности работодателю при наличии поименованных в этой норме обстоятельств. Однако такое основание возникновения задолженности, как увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, в данной норме не упомянуто.

В то же время из содержания ст. 137 ТК РФ следует, что непосредственно в ней перечислены не все случаи, при которых возможно удержание из заработной платы работника. Так, в соответствии с частью первой указанной статьи удержание из заработной платы работника возможно также и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно части первой ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Поскольку очевидно, что взыскание каких-либо сумм по распоряжению работодателя может производиться только посредством их удержания из заработной платы работника, следует заключить, что статья 248 ТК РФ является одним из предусмотренных ТК РФ случаев, когда допускается удержание.

Таким образом, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму причиненного им ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.

Характер причиненного работодателю ущерба в случае увольнения работника без уважительных причин ранее окончания срока, установленного ученическим договором, носит довольно специфический характер, поскольку выражается в недополученном работодателем труде работника. Тем не менее на практике сформировался подход, в соответствии с которым затраты работодателя на обучение работника при его увольнении раньше оговоренного сторонами срока рассматриваются как материальный ущерб, причиненный работником работодателю. Значит, к таким ситуациям применимы и нормы, регулирующие порядок взыскания с работника суммы такого ущерба. Так, Конституционный Суд РФ в определениях от 15.07.2010 N 1005-О-О и от 24.03.2015 N 498-О отметил, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. На возможность взыскания с работника затрат, осуществленных работодателем на его обучение, в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ, указывает и Роструд (письмо от 18.10.2013 N 852-6-1). Аналогичная позиция нашла отражение в практике судов общей юрисдикции (определение Ленинградского областного суда от 19.04.2012 N 33а-1674/2012, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2013 N 33-782-13).

Основанием для такого подхода, по нашему мнению, является тот факт, что норма о возмещении затрат, связанных с обучением работника, то есть норма ст. 249, была помещена законодателем в главу 39 ТК РФ, посвященную именно вопросам материальной ответственности работника. Кроме того, очевидно, что работодатель должен иметь возможность защитить свое право на получение возмещения в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ, устанавливая сроки исковой давности по трудовым спорам, для работодателя срок обращения в суд устанавливает только по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Это также косвенно подтверждает мысль о том, что в случае досрочного увольнения работника затраты на его обучение приобретают природу причиненного работодателю материального ущерба.

Таким образом, если сумма затрат работодателя на обучение работника, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не превышает среднего месячного заработка работника, работодатель вправе произвести удержание из причитающихся работнику при увольнении выплат. Однако такое удержание необходимо осуществлять с учетом установленных ст. 138 ТК РФ ограничений на общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы. За взысканием суммы, которую не удалось удержать при окончательном расчете из-за недостаточности средств, необходимо обращаться в суд.

Если сумма подлежащих возмещению работником затрат работодателя на его обучение превышает средний месячный заработок, удерживать часть этой суммы из причитающихся при увольнении выплат нельзя. Взыскание всей суммы может осуществляться только судом.

Тема

Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя

См. также

Взыскание с работника ущерба в судебном порядке