Энциклопедия решений. Работодатель как сторона трудового договора (ноябрь 2024)

Работодатель как сторона трудового договора

В соответствии с частью четвертой ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ) и не наделены правом от своего имени заключать трудовые договоры. Поэтому при приеме на работу в филиал, представительство трудовые отношения у работника возникают с юридическим лицом, их создавшим.

Права и обязанности работодателя - юридического лица осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица (часть двенадцатая ст. 20 ТК РФ).

Физические лица имеют право самостоятельно заключать трудовые договоры в качестве работодателей при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме (часть седьмая ст. 20 ТК РФ). Гражданская дееспособность возникает в полном объеме по достижении 18 лет либо ранее - в результате вступления в брак или эмансипации (см. ст. 21 и ст. 27 ГК РФ).

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, если они не приобрели гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Физические лица, достигшие 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, при наличии самостоятельного дохода имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Права и обязанности работодателя - физического лица в трудовых отношениях осуществляются самим физическим лицом, являющимся работодателем (часть шестая ст. 20 ТК РФ).

Когда работодателем выступает физическое лицо, не имеющее гражданской дееспособности в полном объеме, его законные представители (родители, опекуны, попечители) несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы (часть одиннадцатая ст. 20 ТК РФ).

Работодатели - физические лица поделены законодателем на две категории:

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства; в нормах Трудового кодекса РФ они именуются как работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности; по тексту ТК РФ именуются как работодатели - индивидуальные предприниматели.

В трудовом законодательстве нет правила о том, что его положения, относящиеся к юридическим лицам, при отсутствии специальной оговорки об обратном применяются к индивидуальным предпринимателям. Соответственно, те нормы ТК РФ, которые прямо возлагают обязанности только на работодателей - организации, индивидуальные предприниматели выполнять не обязаны. Правда, таких норм совсем мало. Например, гарантии только для работников организаций предусмотрены в частях первой и второй ст. 178, в статьях 180, 318 ТК РФ.

Главой 48 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц. Напомним, что особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ). Значит, индивидуальные предприниматели должны соблюдать правила, общие для всех работодателей, за исключением случаев, когда для них (то есть конкретно для ИП либо для всех работодателей - физических лиц) предусмотрена специальная норма.

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей (часть пятая ст. 20 ТК РФ).

Тема

Стороны трудового договора

Практические ситуации

Построить список