Сведения, которые указываются в трудовом договоре
Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень сведений, обязательных для указания в трудовом договоре. В соответствии с частью первой ст. 57 ТК РФ к таким сведениям относятся:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя - юридического лица либо фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- ИНН работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обратите внимание, что обязательной для указания является именно дата заключения договора. Как следует из части второй ст. 67 ТК РФ, если работник был фактически допущен к работе ранее оформления письменного трудового договора, датой заключения трудового договора является дата начала работы. Поэтому в случае, когда оформление трудового договора производится позднее фактического допуска, в трудовом договоре необходимо в качестве даты заключения указать не дату его оформления, а дату фактического начала работы.
Прочие сведения, не поименованные в части первой ст. 57 ТК РФ, стороны в трудовом договоре приводить могут, но не обязаны. Так, например, не установлена обязанность включать в трудовой договор информацию об адресе регистрации работника (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.09.2013 N 33-1860/2013), о паспортных данных представителя работодателя, об адресе юридического лица.
Если какие-либо обязательные сведения не были включены в трудовой договор при его заключении, они должны быть внесены непосредственно в его текст (часть третья ст. 57 ТК РФ).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах