Энциклопедия решений. Предложение вакансий работникам, давшим согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением (ноябрь 2024)

Предложение вакансий работникам, давшим согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением

В соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По нашему мнению, согласование с работником досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата избавляет работодателя только от необходимости дожидаться истечения срока предупреждения об увольнении, но не освобождает от исполнения всех прочих обязанностей, связанных с увольнением работника по данному основанию.

В частности, согласно части первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. В свою очередь, часть третья ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нормы о том, что работодатель вправе не выполнять указанные предписания о предложении вакансий в случае согласия работника на досрочное сокращение, закон не предусматривает. Поэтому, чтобы расторжение трудового договора в связи с сокращением (как досрочное, так и в день истечения срока предупреждения) стало в принципе допустимым, нужно исключить возможность перевода работника на другую работу. В условиях, когда увольнение невозможно в силу закона, согласование сторонами даты такого увольнения лишено смысла. Рассматривать же письменное согласие работника на досрочное увольнение в связи с сокращением как автоматический отказ от всех вакансий и согласие работника на само увольнение, делающее его в любом случае возможным, на наш взгляд, некорректно. Во-первых, чтобы отказаться от вакансий, надо знать об их существовании. Во-вторых, даже при досрочном сокращении увольнение происходит по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон, когда для прекращения трудового договора достаточно воли работника и работодателя.

Полагаем, что нельзя оставить работника без информации о вакансиях еще и по следующей причине. Конституционным Судом РФ неоднократно высказывалась позиция, согласно которой одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (определения от 16.04.2009 N 538-О-О, от 15.07.2008 N 411-О-О, от 21.12.2006 N 581-О). Получается, что первое предложение вакансий должно произойти еще до того, как работодатель узнал мнение работника по поводу досрочного расторжения договора.

Еще один аргумент базируется на том, как сформулирован законодателем порядок определения размера дополнительной компенсации. По смыслу части третьей ст. 180 ТК РФ такая выплата производится одновременно с увольнением и компенсирует более раннюю потерю заработка. Закон не устанавливает правила о том, что согласие на получение дополнительной компенсации неизбежно приводит к увольнению работника и лишению его всех гарантий по трудоустройству, предоставляемых в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата.

В судебной практике встречаются случаи, когда работника, уволенного с его письменного согласия досрочно, суд восстанавливал на работе на том основании, что ему не были предложены все подходящие вакансии, имевшиеся на момент досрочного увольнения:

- определение Тульского областного суда от 15.03.2012 N 11-76;

- определение Астраханского областного суда от 08.06.2011 N 33-1830/2011;

- решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 08.10.2013 N 2-3239/13.

Однако преобладающее большинство судебных актов содержит противоположный вывод, согласно которому получение от работника согласия на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности предлагать этому работнику вакантные должности. Единственный приводимый судами аргумент сводится к тому, что работник сам согласился на прекращение трудовых отношений. См., например:

- определения Московского городского суда от 20.07.2015 N 4г-6404/15, от 10.07.2014 N 33-27118/14 и от 28.01.2014 N 33-761/14;

- определение Волгоградского областного суда от 29.02.2012 N 33-1947/2012;

- определение Пермского краевого суда от 06.08.2012 N 33-6636;

- определение Вологодского областного суда от 07.12.2011 N 33-5415/2011;

- определение Липецкого областного суда от 11.03.2013 N 33-606/2013;

- определение Хабаровского краевого суда от 14.09.2012 N 33-5828/2012;

- определение Челябинского областного суда от 19.06.2012 N 11-3900/2012.

Тема

Предложение вакансий работникам, которых затронули мероприятия по сокращению численности или штата