Энциклопедия решений. Срок трудового договора (ноябрь 2024)

Срок трудового договора

В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. Однако закон запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая ст. 58 ТК РФ). Защищая интересы работников, законодатель установил специальные правила заключения и расторжения срочного трудового договора. Нарушение некоторых из них приводит к тому, что трудовой договор считается бессрочным.

Во-первых, срочным является только такой трудовой договор, в котором прямо указано на это. Согласно части третьей ст. 58 ТК РФ трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия, считается заключенным на неопределенный срок.

Ни заявление работника, содержащее просьбу о заключении с ним срочного трудового договора, ни приказ о приеме на работу с указанием даты окончания трудового договора не могут свидетельствовать о наличии между сторонами договоренности о срочном характере трудовых отношений в отсутствие такой оговорки в самом трудовом договоре (определение Верховного суда Чувашской Республики от 27.02.2012 N 33-531-2012).

Во-вторых, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ). Суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В-третьих, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор, продлившийся более максимального срока, признается договором, заключенным на неопределенный срок (определение Суда Ненецкого автономного округа от 17.04.2012 N 33-54/2012).

В-четвертых, невозможно продолжить исполнение трудового договора после истечения срока его действия, сохранив при этом срочный характер трудовых отношений. Согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу части второй ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора обязательными для включения в него условиями являются, помимо прочего, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Срок действия трудового договора можно определить:

1) периодом времени (например: трудовой договор заключен на срок 2 года);

2) календарной датой (например: трудовой договор заключен на срок до 31.12.2014);

3) указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (например: трудовой договор заключен на срок до выхода работника ФИО на работу).

Для некоторых оснований заключения срочного трудового договора конкретное событие, являющееся моментом истечения срока его действия, прямо определено законом (части вторая - четвертая ст. 79 ТК РФ). В иных случаях вопрос привязки прекращения срочного трудового договора к наступлению определенного события решается по соглашению сторон. В этом случае, полагаем, условие о сроке трудового договора не должно быть сформулировано таким образом, чтобы фактически давать работодателю или работнику возможность расторгнуть указанный договор в любой удобный для него момент. В связи с этим устанавливать срок трудового договора следует путем указания на такое событие, наступление которого не зависит исключительно от воли одной из сторон трудового договора.

По смыслу ст. 57 ТК РФ причина заключения срочного трудового договора должна быть в нем обязательно обозначена, причем в той формулировке, которая использована законодателем. Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре указания на причину его срочного характера само по себе не приводит к тому, что договор считается заключенным на неопределенный срок, поскольку законом такое последствие не предусмотрено. Главное при этом, чтобы обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, имели место в действительности (определение Челябинского областного суда от 07.10.2013 N 11-9983/2013, определение Пермского краевого суда от 28.03.2012 N 33-2108, определение Самарского областного суда от 22.12.2011 N 33-13527/2011).

Тема

Условия трудового договора

См. также

Основания заключения срочного трудового договора

Энциклопедия судебной практики