Энциклопедия решений. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда (ноябрь 2024)

Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Это требование дополняется нормой части первой ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные положения закона позволяют сделать следующие выводы о допустимых способах закрепления в трудовом договоре условий оплаты труда.

1. Конкретный размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки должен быть указан непосредственно в тексте трудового договора.

Весьма распространенная на практике формулировка "работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию" является недопустимой с точки зрения закона. Ее использование в трудовом договоре может стать поводом для предъявления государственным инспектором труда предписания или для применения административного наказания (см., например, определение Свердловского областного суда от 16.08.2011 N 33-11707/2011, решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 28.02.2014 N 12-25/2014).

Трудовым законодательством допускается установление работникам сдельной оплаты труда. Величина, определяемая путем умножения сдельной расценки на выработку, представляет собой не доплату, надбавку или поощрительную выплату, а основное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В связи с этим полагаем, что по аналогии закона фиксация в трудовых договорах со сдельщиками конкретных размеров сдельных расценок является столь же необходимой, как и закрепление конкретных размеров окладов или тарифных ставок в трудовых договорах с работниками, которым установлена повременная оплата труда.

2. Непосредственно в тексте трудового договора должны быть перечислены все составляющие оплаты труда работника.

Говоря другими словами, из трудового договора должно быть понятно, какие именно компенсационные и стимулирующие выплаты вместе с окладом (тарифной ставкой) образуют полную зарплату работника (см. также письмо Минтруда России от 23.12.2015 N 18-4/В-849). Указывать в самом договоре конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления необязательно. Вместо этого можно сделать ссылку на документы, которыми установлена система оплаты труда, действующая у данного работодателя (см. также письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Судебная практика подтверждает правомерность такого способа выполнения требований ст. 57 ТК РФ (определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.05.2012 N 33-3863/2012, определение Московского городского суда от 27.07.2010 N 33-22264). Одной ссылки на локальные акты без перечисления в договоре конкретных выплат недостаточно (определение Алтайского краевого суда от 22.04.2014 N 33-3387/2014).

Заметим, что государственным и муниципальным учреждениям, вводящим у себя принципы эффективного контракта, рекомендуется условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера (п. 13 Рекомендаций..., утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н).

Внимание

Способ фиксации условий о компенсационных и стимулирующих выплатах не влияет на способ изменения таких условий.

Важно понимать, что ссылка на локальные нормативные акты, являясь альтернативой подробного изложения всех правил выплаты доплат и надбавок непосредственно в трудовом договоре, позволяет упростить работу над текстом и избежать необходимости повторения уже закрепленных в письменной форме положений, но не позволяет работодателю менять условия оплаты труда работника путем простого принятия нового локального нормативного акта. Нормы утвержденного работодателем документа в той части, в какой к ним отсылают посвященные заработной плате формулировки, становятся условием трудового договора. Соответственно, новую редакцию таких норм можно распространить на работника только в порядке, установленном законом для изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Темы

Условия трудового договора

Заработная плата

См. также

Фиксация сроков выплаты зарплаты