Энциклопедия решений. Оформление привлечения к работе за пределами нормы работников с ненормированным рабочим днем (август 2024)

Оформление привлечения к работе за пределами нормы работников с ненормированным рабочим днем

Как указано в ст. 101 ТК РФ, привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени осуществляется по распоряжению работодателя. Каких-либо требований к форме такого распоряжения (например, указания на необходимость издания соответствующего приказа) закон не содержит. Формально распоряжение может быть отдано как в письменной, так и в устной форме (определение Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 19.02.2014 N 33-168/14, ответы Роструда).

В то время как для привлечения к сверхурочной работе в большинстве случаев необходимо получить согласие работника, в отношении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня закон такого требования не содержит (определение Краснодарского краевого суда от 13.09.2016 N 33-21258/2016, определение Ростовского областного суда от 07.04.2011 N 33-4713).

Если в отношении сверхурочной работы законодатель прямо предусмотрел обязанность всякого работодателя обеспечить точный учет ее продолжительности у каждого работника (часть седьмая ст. 99 ТК РФ), то обязанности учитывать переработки, произведенные в режиме ненормированного рабочего дня, ТК РФ на всех работодателей прямо не возлагает.

Необходимость вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня, установлена для федеральных государственных учреждений (см. п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884). Аналогичное требование может быть установлено соответствующими нормативными правовыми актами для государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений (см., например, постановление Правительства Республики Марий Эл от 27.07.2007 N 183, решение Рязанской городской Думы от 26.06.2008 N 361-I).

Вопрос о том, должны ли вести учет времени переработок при ненормированном рабочем дне те работодатели, для которых такая обязанность прямо подзаконными правовыми актами не предусмотрена, является спорным. В силу общего требования части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Каких-либо исключений из данного правила закон не устанавливает. По нашему мнению, это значит, что в табеле учета рабочего времени должны фиксироваться все часы работы, в том числе те, что отработаны за пределами нормы при ненормированном рабочем дне. Аналогичная точка зрения представлена в некоторых консультациях Роструда. Добавим, что помимо формального соблюдения требования ст. 91 ТК РФ учет количества сверхнормативного труда позволит работодателю на случай проверки либо трудового спора обеспечить доказательства эпизодического характера привлечения к труду за пределами нормы.

Однако имеется в профессиональной среде и другой подход. Его сторонники полагают, что в табелировании переработок нет необходимости, поскольку оплачивать их не нужно, а связь между их продолжительностью и количеством дней дополнительного отпуска отсутствует (определение Самарского областного суда от 04.04.2017 N 33-4604/2017, определение Краснодарского краевого суда от 08.12.2016 N 33а-32982/2016, определение Саратовского областного суда от 03.03.2011 N 33-1128/2011, ответ Роструда).

Тема

Ненормированный рабочий день

См. также

Учет рабочего времени