Энциклопедия решений. Дистанционная (удаленная) работа (ноябрь 2024)

Дистанционная работа

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть первая ст. 312.1 ТК РФ).

Как следует из приведенной нормы, работа для признания ее дистанционной должна соответствовать следующим критериям.

1. Трудовая функция должна выполняться вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Под местом нахождения для целей ТК РФ понимается не местность в целом, а конкретный адрес, что следует из анализа ст. 57 ТК РФ. Таким образом, выполнение дистанционной работы возможно не только в другом, но и в том же населенном пункте, в котором находится работодатель или его подразделение. Главное, чтобы работа не осуществлялась на подконтрольной работодателю территории (см. консультации Роструда).

2. Трудовая функция должна выполняться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

По нашему мнению, такая формулировка означает, что с использованием сети дистанционный работник должен выполнять всю порученную ему работу, а не какую-либо ее часть. Если исполнение отдельных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, предполагает явку в определенное место (например, на личную встречу с клиентом), такую работу нельзя признать дистанционной.

Подход, согласно которому работодатель не вправе требовать от дистанционного работника пребывания в каком-либо конкретном месте для выполнения трудовой функции, можно встретить и в консультации Роструда. Но чаще специалисты этого ведомства разъясняют что договор о дистанционной работе можно заключать в том числе с работниками, в чьи обязанности, помимо прочего, входит, например, посещение торговых точек, выезд к местам ДТП для оценки ущерба, наладка и ремонт оборудования и другая работа, выполняемая без использования информационно-телекоммуникационных сетей.

3. Для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, должны использоваться информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть "Интернет".

Тема

Трудовые отношения, кадры

См. также

Взаимодействие работодателя и дистанционного работника

Содержание трудового договора о дистанционной работе

Место работы дистанционного работника

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Охрана труда дистанционных работников

Основания увольнения дистанционных работников