Энциклопедия решений. Проведение СОУТ при реорганизации юридического лица (ноябрь 2024)

Проведение СОУТ при реорганизации юридического лица

В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Для решения вопроса о проведении СОУТ при реорганизации юридического лица достаточно обратиться к ст. 58 ГК РФ и Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).

Так, при слиянии, присоединении, разделении, выделении из состава, преобразовании юридического лица права и обязанности работодателя по проведению СОУТ могут остаться неизменными либо возникнуть у созданных работодателей-юридических лиц.

При слиянии юридических лиц обязанность проведения СОУТ на рабочих местах возникает у работодателя образованного юридического лица (ч. 1 ст. 58 ГК РФ).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу обязанность проведения СОУТ на рабочих местах возникает у того юридического лица, к которому было присоединено иное юридическое лицо (ч. 2 ст. 58 ГК РФ).

При разделении юридического лица права и обязанности по проведению СОУТ на рабочих местах могут остаться неизменными либо появиться у работодателей - образованных юридических лиц в соответствии с передаточным актом (ч. 3 ст. 58 ГК РФ).

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц обязанность по проведению СОУТ возникает у каждого созданного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ч. 4 ст. 58 ГК РФ).

При преобразовании юридического лица (изменении его организационно-правовой формы) обязанность работодателя по проведению СОУТ на рабочих местах останется прежней и не изменится (ч. 5 ст. 58 ГК РФ).

Внимание

Если реорганизация юридического лица не повлекла за собой способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников:

- изменения технологического процесса,

- замены производственного оборудования,

- изменения состава применяемых материалов и (или) сырья,

- изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты,

а также отсутствует мотивированное предложение представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, внеплановая СОУТ может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

Минтруд России также разъяснил, что если условия труда на рабочих местах не изменились, а изменились только наименование работодателя и его реквизиты при сохранении наименований профессий (должностей) работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей, то проводить внеплановую СОУТ нет необходимости (письмо от 21.05.2015 N 15-1/ООГ-2852).

При реорганизации юридического лица СОУТ на рабочих местах необходимо проводить в общеустановленные сроки (не реже чем один раз в пять лет с момента утверждения отчета о проведенной СОУТ (аттестации), а в случае возникновения обстоятельств, при наступлении которых проводится внеплановая СОУТ, в сроки, установленные ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

Тема

Особенности проведения СОУТ для отдельных категорий рабочих мест и юридических лиц