Энциклопедия решений. Подготовка к проведению СОУТ (ноябрь 2024)

Организация и подготовка к проведению СОУТ

Порядок организации и подготовки к проведению специальной оценки условий труда регулируется ст. 8 и ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ), при этом обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя.

СОУТ проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими определенным требованиям, перечисленным в ст. 19 Закона N 426-ФЗ, и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).

Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

Для организации и проведения СОУТ работодателем утверждается график ее проведения и издается приказ (распоряжение), в котором утверждается:

1. Состав комиссии.

2. Порядок ее деятельности.

К комиссии предъявляются определенные требования: число ее членов должно быть нечетным; в ее состав также включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

При проведении СОУТ у крупного работодателя с наличием обособленных структурных подразделений допускается создание комиссии по проведению СОУТ в каждом из таких структурных подразделений под председательством работодателя или его представителя (письмо Минтруда России от 16.06.2015 N 15-1/В-2425).

Включать в состав комиссии представителя организации, проводящей СОУТ, в соответствии с Законом N 426-ФЗ, не требуется.

Если СОУТ проводится у работодателя, который отнесен к субъектам малого предпринимательства, в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) (ч. 3 ст. 9 Закона N 426-ФЗ).

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

В случае назначения представителя необходимо в приказе о создании комиссии указать объём его полномочий. Представители Минтруда России рекомендуют выдавать доверенность представителю работодателя, возглавляющему комиссию по проведению СОУТ, в которой, соответственно, указывать объем его полномочий.

Чтобы специализированная организация могла приступить к проведению СОУТ, работодатель обязан предоставить ей необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также дать разъяснения по вопросам проведения СОУТ и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений). Если работодатель не сделает этого, организация приостановит проведение СОУТ или не приступит к ней (ст. 6 Закона N 426-ФЗ).

Комиссия до начала выполнения работ по проведению СОУТ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (ч. 5 ст. 9 Закона N 426-ФЗ).

Тема

Специальная оценка условий труда

См. также

Особенности проведения СОУТ на аналогичных рабочих местах и рабочих местах с меняющимися рабочими зонами

Особенности проведения СОУТ на вакантных рабочих местах, при заключении срочного трудового договора

Формы документов

Приказ о проведении СОУТ

График проведения СОУТ