Порядок проведения инструктажей по охране труда
Проведение инструктажей (инструктирование) заключается в изложении (выдаче) в устной или письменной форме инструктирующим лицом инструктируемому лицу конкретных руководящих и обязательных для исполнения требований (указаний) по условиям, порядку и последовательности безопасного совершения тех или иных конкретных действий (трудовых функций, производственных операций и т.п.) во время исполнения инструктируемым лицом порученных ему трудовых и (или) поведенческих функций (п. 8.1 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", далее - ГОСТ). Таким образом, инструктаж можно проводить как в устной, так и в письменной форме.
О применении ГОСТа 12.0.004-2015 см. подробнее в материале Обучение и проверка знаний по охране труда.
В судебной практике встречается позиция о недопустимости проведения устного инструктажа, например по телефону, при наличии письменной инструкции по охране труда (далее - ОТ), разработанной на предприятии, с которой работодатель обязан ознакомить работника (см. определение Томского облсуда от 14.09.2012 N 33-2135/2012).
По общему правилу в проведение всех видов инструктажей по ОТ включаются следующие мероприятия (п. 8.2 ГОСТа, п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, далее - Порядок):
Мероприятия, включаемые в проведение инструктажей по ОТ |
- ознакомление инструктируемого лица с имеющимися на его рабочем месте (местах) условиями труда (опасными и/или вредными производственными факторами производственной среды и факторами трудового процесса) |
- ознакомление с требованиями безопасности и охраны труда, содержащимися в локальных нормативных актах организатора обучения, инструкциях по ОТ на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, в другой необходимой технической и эксплуатационной документации | |
- ознакомление с безопасными методами и приемами выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшему |
Инструктаж по ОТ проводится в утвержденном руководителем организатора обучения порядке, разработанном с учетом характера производственной деятельности, условий труда на рабочем месте и трудовой функции инструктируемого лица, а также вида инструктажа (п. 8.3 ГОСТа). Как правило, издается соответствующий приказ о проведении инструктажей по ОТ на предприятии, в котором и прописывается такой порядок.
Инструктажи желательно проводить в специально оборудованном помещении (за исключением, как правило, первичного на рабочем месте) с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий. Для его проведения могут быть использованы помимо специальной программы, разработанной и утвержденной на предприятии, иные методы и средства обучения, например, специальные инструкции, нормативные документы, учебные, наглядные пособия, тренажеры, макеты, плакаты, компьютерные программы, видеофильмы, видеоинструктажи и т. п. (п. 8.3 ГОСТа).
Отдельные представители Роструда полагают, что проведение инструктажа по ОТ с применением интернет-технологий (Скайп, Вайбер и т.п.) законодательством не предусмотрено. Однако существует и противоположная точка зрения: отмечая, что вопрос о проведении инструктажей в электронном виде трудовым законодательством прямо не урегулирован, представители Роструда допускают проведение инструктажей посредством электронных средств связи, если их проведение в такой форме позволит надлежащим образом передать соответствующую информацию работниками и указанный порядок закреплен локальным нормативным актом работодателя.
Тема
См. также
Программы проведения инструктажей по охране труда
Подведение итогов и оформление результатов проведения инструктажей по охране труда
Ответственность за непроведение работодателем инструктажей по охране труда
Формы документов
Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда
Приказ об организации проведения вводного инструктажа по охране труда
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах