Энциклопедия решений. Программы проведения инструктажей по охране труда (ноябрь 2024)

Программы проведения инструктажей по охране труда

Программы проведения всех видов инструктажей по охране труда (далее - ОТ) разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем или уполномоченным им лицом (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, далее - Порядок).

При разработке программ инструктажей работодатель также учитывает:

- требуемые меры организации работ, безопасности и гигиены при выполнении конкретных трудовых функций работающего с учетом национальных нормативных требований охраны труда;

- специфику производственной деятельности;

- условия труда на рабочем месте;

- трудовую функцию инструктируемого лица;

- соответствующие его производственной деятельности нормативные требования ОТ и безопасности производства (п. 8.5, п. 8.11 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (далее - ГОСТ).

Программы инструктажа разрабатываются и утверждаются организатором обучения в установленном порядке, исходя из требуемых мер организации работ, безопасности и гигиены при выполнении конкретных трудовых функций работающего с учетом национальных нормативных требований охраны труда (п. 8.5 ГОСТа).

Тематика примерных программ вводного и первичного инструктажей по ОТ содержится в приложении Б ГОСТа):

- примерная программа вводного инструктажа по ОТ (программа Б.1);

- примерная программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (программа Б.2).

Порядок обучения устанавливает обязательность наличия программ для трех видов инструктажей: вводного, первичного на рабочем месте и повторного (п.п. 2.1.2, 2.1.4, 2.1.5). Однако ГОСТ указывает на то, что программы разрабатываются также для внепланового и целевого инструктажей (п. 8.9, п. 8.10).

Как было указано ранее, работодатель может изменять как сами программы, так и количество учебных часов в соответствии со спецификой производственной деятельности, категорией обучаемых лиц, необходимостью отражения в ней тематических особенностей и иными обстоятельствами. Это означает, что работодателю при составлении программ следует руководствоваться, в том числе, межотраслевыми правилами по ОТ, например, правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (см. письмо Роструда от 02.07.2018 N 216-11-2), а также отраслевыми правилами, например, правилами по ОТ в строительстве, правилами по ОТ при эксплуатации электроустановок и т.п.

Кроме специальных программ, разработанных и утвержденных на предприятии, работодатель может использовать иные методы и средства обучения: инструкции по охране труда, по безопасности выполнения видов работ, нормативные документы, учебные пособия, наглядные пособия, тренажеры, компьютеры, видеоинструктажи и т.п. (п. 8.3 ГОСТа).

Срок хранения программ инструктажей по охране труда - 5 лет (п. 624 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Тема

Инструктажи по охране труда

См. также

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Подведение итогов и оформление результатов проведения инструктажей по охране труда

Ответственность за непроведение работодателем инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Формы документов

Программа (примерный учебный план) проведения вводного инструктажа по охране труда

Программа (примерный учебный план) проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте