Энциклопедия решений. Отпуск несовершеннолетних работников (ноябрь 2024)

Отпуск несовершеннолетних работников Ежегодный отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам (ст. 115 ТК РФ), и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников в случаях, перечисленных в ст. 116 ТК РФ. По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). В то же время работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день (часть вторая ст. 115, ст. 267, абз. 3 части третьей ст. 122 ТК РФ). Кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска, несовершеннолетним работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (часть первая ст. 321 ТК РФ). Лицам, работающим в северных районах России, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако работникам в возрасте до 18 лет оплачиваемый отпуск по заявлению работника работодатель обязан предоставить в удобное для работника время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 267, абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ). При этом запрещается непредоставление несовершеннолетним ежегодного оплачиваемого отпуска (часть четвертая ст. 124 ТК РФ). Следовательно, их отпуск не может быть перенесен на следующий год независимо от желания сторон трудового договора. Кроме того, в отношении указанной категории лиц не допускается отзыв из отпуска (часть третья ст. 125 ТК РФ), а также замена отпуска денежной компенсацией за исключением случаев, связанных с увольнением (часть третья ст. 126 ТК РФ). Внимание Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, продолжительность отпуска определяется пропорционально времени, отработанному до и после наступления совершеннолетия (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Поскольку после достижения 18 лет к работнику будут применяться общие нормы трудового законодательства в трудовом договоре с несовершеннолетним работником целесообразно указать, что: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска до достижения 18 лет составляет 31 календарный день. После достижения 18 лет работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней". Отпуск несовершеннолетнему работнику, заключившему срочный трудовой договор до 2х месяцев Какой статьей - ст. 291 ТК РФ или ст. 267 ТК РФ - необходимо руководствоваться, когда с несовершеннолетним заключен трудовой договор на срок до двух месяцев? Существуют две противоположные точки зрения. Так, одни специалисты полагают, что в подобной ситуации продолжительность отпуска следует определять пропорционально отработанному времени из расчета 31 календарный день за год работы в соответствии со ст. 267 ТК РФ (см. ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Другие считают, что работникам в возрасте до 18 лет, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ (см. ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). В судебной практике также представлены оба подхода. В определении Магаданского областного суда от 19.10.2010 N 2-2714/2010 содержится мысль о том, что специальные нормы в отношении несовершеннолетних работников, в том числе о продолжительности их отпуска, применяются независимо от срока заключенного с ними трудового договора. Но чаще суды считают статью 291 ТК РФ подлежащей применению ко всем работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, в том числе к несовершеннолетним (определения Красноярского краевого суда от 17.08.2015 N 33-5524/2015, от 27.05.2015 N 33-5525/2015, решения Когалымского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27.02.2023 N 12-7/2023, Нововятского районного суда г. Кирова Кировской области от 09.12.2021 N 12-96/2021, Усть-Майского районного суда Республики Саха (Якутия) от 05.09.2016 N 2-346/2016, Ардатовского районного суда Республики Мордовия от 24.07.2015 N 2-295/2015). Мы придерживаемся позиции, согласно которой при определении продолжительности отпуска несовершеннолетнего работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо руководствоваться ст. 291 ТК РФ. Мы исходим из того, что лица, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев, к какой бы категории они ни относились, имеют право не на ежегодные оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, а на оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определена в рабочих днях. Иными словами, в столь непродолжительных трудовых отношениях не действует ни общее правило о 28 календарных днях отпуска ежегодно, ни все специальные по отношению к нему правила об удлиненных отпусках, в том числе и ст. 267 ТК РФ. По такому же принципу, полагаем, должна определяться и продолжительность отпуска несовершеннолетних работников, занятых на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ).

Темы Отпуска Несовершеннолетний работник: возраст и необходимые условия заключения трудового договора