Энциклопедия решений. Организационные и технологические изменения условий труда как основание для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (январь 2025)

Организационные и технологические изменения условий труда как основание для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как видно, сама часть первая ст. 74 ТК РФ в качестве примеров причин изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, прямо называет лишь изменения в технике и технологии производства и структурную реорганизацию производства, при этом оставляя список таких причин открытым. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 добавляет к этому перечню совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (в настоящее время - специальной оценки условий труда).

В судебной практике и разъяснениях специалистов Роструда часто можно встретить такой примерный перечень причин для изменения трудовых договоров по правилам ст. 74 ТК РФ (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 10.03.2022 N 8Г-3745/2022, Четвертого КСОЮ от 27.04.2021 N 8Г-7047/2021, Седьмого КСОЮ от 25.02.2021 N 8Г-727/2021, доклад Роструда за II квартал 2019 года, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"):

1. организационные:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда;

2. технологические:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Чаще всего специалисты не относят к числу организационных или технологических изменений условий труда обстоятельства экономического характера: тяжелое финансовое положение организации, снижение продаж, объемов производства, проблемы с поставками и так далее (см., например, определения Санкт-Петербургского городского суда от 10.02.2022 N 33-2602/2022, Красноярского краевого суда от 15.04.2019 N 33-5506/2019, Верховного Суда Республики Крым от 20.03.2019 N 33-2694/2019, от 06.10.2015 N 33-6481/2015, Нижегородского областного суда от 10.07.2018 N 33-7991/2018, Хабаровского краевого суда от 25.03.2016 N 33-1969/2016). Такие причины могут влиять на условия трудовых договоров с работниками лишь опосредованно: когда они приводят к изменениям в организации или технологии труда, что уже, в свою очередь, становится основанием для изменения трудовых договоров (определение Московского областного суда от 12.02.2020 N 33-3417/2020).

В целом же суды констатируют, что отнесение тех или иных обстоятельств к числу изменений организационных или технологических условий труда носит оценочный характер (определения Ставропольского краевого суда от 21.04.2021 N 33-3-3699/2021, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 25.02.2021 N 33-890/2021, Краснодарского краевого суда от 16.02.2021 N 33-1520/2021, Новосибирского областного суда от 29.03.2018 N 33-3092/2018).

Отметим, что работодатель в силу п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в случае возникновения спора о правомерности изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Однако у работодателя нет обязанности обосновывать саму необходимость указанных изменений условий труда. Судьи отмечают, что такие решения относятся к исключительной компетенции работодателя и суд не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность и входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности изменения условий труда (см., например, определения Третьего КСОЮ от 26.04.2021 N 8Г-6351/2021, Тульского областного суда от 06.09.2021 N 33-2407/2021, Седьмого КСОЮ от 30.06.2020 N 8Г-8759/2020, Пермского краевого суда от 11.10.2021 N 33-10200/2021, Новосибирского областного суда от 04.02.2021 N 33-963/2021, Верховного Суда Республики Крым от 13.05.2020 N 33-3485/2020, Пермского краевого суда от 09.10.2017 N 33-11346/2017).

Тема

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ

См. также

Фиксация организационных или технологических изменений условий труда