Энциклопедия решений. Фиксация организационных или технологических изменений условий труда (декабрь 2024)

Фиксация организационных или технологических изменений условий труда

Согласно части первой ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Среди специалистов существует мнение о том, что оформление таких изменений приказом работодателя и ознакомление с ним работника является обязательным элементом процедуры изменения условий трудовых договоров с работниками. Некоторые суды также обращают внимание на данное обстоятельство при проверке соблюдения работодателями требований ст. 74 ТК РФ (определение Красноярского краевого суда от 27.06.2012 N 33-3450).

Нам такая точка зрения кажется лишенной правового основания. Действительно, в силу п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в случае возникновения спора о правомерности изменения определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Однако ни закон, ни приведенные разъяснения Пленума Верховного Суда РФ не содержат обязанности по фиксации организационных или технологических изменений условий труда посредством издания приказа или какого-либо иного документа, а также по ознакомлению с ним работников.

На наш взгляд, в общем случае необходимости в таких действиях нет. Например, если потребность в изменении условий трудового договора обусловлена введением нового оборудования, работодателю нет нужды издавать по этому поводу какие-либо распоряжения. В такой ситуации факт изменения технологических условий труда объективно существует безотносительно к его документальному оформлению.

В то же время в некоторых случаях в основе изменения условий труда лежит именно принятие работодателем соответствующего решения, и подтвердить данный факт каким-либо иными объективными доказательствами, помимо изданных работодателем документов, невозможно. Однако и при таких обстоятельствах ознакомление работника с такими документами не является необходимым (см., например, определение Московского городского суда от 26.12.2018 N 4г-16262/2018).

Тема

Организационные и технологические изменения условий труда как основание для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя