Энциклопедия решений. Электронный кадровый документооборот во взаимодействии с дистанционными работниками (ноябрь 2024)

Электронный кадровый документооборот во взаимодействии с дистанционными работниками

Включение в ТК РФ положений об электронном кадровом документообороте не затронуло порядок взаимодействия между работодателями и дистанционными работниками. Хотя порядок такого взаимодействия, урегулированный в ст. 312.3 ТК РФ, и отличается от тех принципов, которые заложены в статьях 22.1 - 22.3 ТК РФ, он, соответственно, продолжает применяться, являясь специальным регулированием. Подробнее о порядке взаимодействия работодателя и дистанционного работника, в том числе с использованием электронных документов, читайте в отдельном материале.

Вместе с тем в статье 312.1 ТК РФ появилась норма, на основании которой работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 ТК РФ.

Таким образом, работодатель фактически вправе отказаться от порядка взаимодействия с дистанционным работником, предусмотренного ст. 312.3 ТК РФ, и перейти к новому, предусмотренному статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ. При этом необходимость наличия согласия на это дистанционного работника из закона, на наш взгляд, не следует. Однако в разъяснениях специалистов Роструда можно встретить мнение о том, что дистанционные работники не являются исключением из правила об обязанности работодателя получать согласие на переход на электронный документооборот (см. консультацию с портала "Онлайнинспекция.РФ" ).

Подчеркнем: переход во взаимоотношениях с дистанционными работниками на правила ЭКДО, предусмотренные статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ, является именно правом, а не обязанностью работодателя (см. консультацию с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Темы

Электронный документооборот в трудовых отношениях

Взаимодействие работодателя и дистанционного работника