Энциклопедия решений. Отзыв из отпуска за свой счет и досрочный выход из такого отпуска (март 2025)

Отзыв из отпуска за свой счет и досрочный выход из такого отпуска

Трудовым законодательством оговорен только порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника (части первая и вторая ст. 128 ТК РФ). Однако данная статья не предусматривает возможности отзыва работника из такого отпуска. По смыслу же ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из отпуска, она распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Следовательно, у работодателя отсутствуют полномочия не только отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по своему усмотрению, но и отозвать из него работника путем издания соответствующего приказа даже при наличии письменного согласия последнего. Такой вывод содержится в руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 (далее - Руководство).

На то, что действующим трудовым законодательством не предусмотрен отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, указывают и суды (определение Первого КСОЮ от 12.04.2022 N 8Г-7511/2022, решения Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 02.11.2022 N 2-5781/2022, Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 14.09.2022 N 2-1635/2022, Куйбышевского районного суда г. Омска от 17.02.2011 N 2-458/2011 ).

Однако в судебной практике можно встретить и другую позицию, в соответствии с которой правило о возможности отзыва работника из отпуска с его согласия распространяется и на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы, поскольку в ст. 125 ТК РФ не содержится оговорки о том, что она применяется только к оплачиваемому отпуску (см., например, решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска Красноярского края от 06.02.2019 N 2-1177/2019).

По мнению представителей Роструда, при взаимном согласии сторон возможно досрочное прекращение предоставленного работнику неоплачиваемого отпуска. В связи с этим полагаем, что в случае возникновения необходимости присутствия работника на рабочем месте, работодатель вправе официально предложить ему прервать отпуск без сохранения заработной платы. Если работник выразит письменное согласие на такое предложение, то необходимо издать приказ о досрочном прекращении отпуска и фактическом выходе работника на работу. Прерывание отпуска без сохранения заработной платы в таком случае формально отзывом из отпуска являться не будет. Поэтому работодатель, в частности, не будет обязан предоставить работнику неиспользованную часть отпуска, как это предусмотрено частью второй ст. 125 ТК РФ при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Важно отметить, что в Руководстве, а также в ответе с портала "Онлайнинспекция.РФ" чиновники Роструда указывают на право работника в любой момент в одностороннем порядке отказаться от использования отпуска за свой счет и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы же такого отказа значения не имеют, и работодатель обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.

Суды также отмечают, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе. Поскольку данный отпуск предоставляется работнику в связи с возникновением каких-либо уважительных причин, то в связи с отсутствием необходимости работника в указанном отпуске он вправе его прервать и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя (определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2011 N 33-1997/2011, решения Фрунзенского районного суда г. Владимира Владимирской области от 25.07.2016 N 2-1300/2016, Московского районного суда г. Твери от 01.12.2011 N 2-3240/2011, арбитражного суда г. Москвы от 30.11.2018 N А40-74177/2017). Соответственно, наличие у работника права на прерывание отпуска без сохранения заработной платы корреспондирует обязанность работодателя в случае поступления к нему подобного заявления принять соответствующий акт (апелляционные определения Пензенского областного суда от 16.11.2021 N 33-2971/2021, Верховного Суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 N 33-2281/2013).

При этом некоторые специалисты и суды усматривают право работодателя отказать работнику в удовлетворении его заявления о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы, считая, что преждевременный выход из такого отпуска может состояться только по согласованию с работодателем (см., например, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ", постановление Седьмого ААС от 10.02.2023 N 07АП-11596/22, решение Таштагольского городского суда Кемеровской области от 05.03.2019 N 2-89/2019);

Подчеркнем, что досрочное прекращение отпуска за свой счет по инициативе работника также не считается отзывом из этого отпуска и, полагаем, не влечет обязанность работодателя предоставить впоследствии работнику неиспользованную его часть.

Тема

Отпуск без сохранения заработной платы

См. также

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Отзыв из отпуска

Энциклопедия судебной практики