Энциклопедия решений. Получение иностранным работником гражданства РФ: нужно ли уведомлять МВД, расторгать или перезаключать трудовой договор? (ноябрь 2024)

Получение иностранным работником гражданства РФ: нужно ли уведомлять МВД, расторгать или перезаключать трудовой договор? Согласно положениям ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Иных обязанностей для работодателя по уведомлению МВД России в случае наличия трудовых отношений с иностранным гражданином законодательством не установлено: получение им российского гражданства каких-либо уведомлений не требует. Отметим, что согласно положениям части первой ст. 327.2 ТК РФ трудовой договор с иностранным гражданином, помимо прочих сведений, должен содержать: - сведения о разрешении на работу (патенте) - для временно пребывающих в РФ лиц; - сведения о разрешении на временное проживание в РФ - для временно проживающих лиц; - сведения о виде на жительство - для постоянно проживающих в России иностранцев. Очевидно, что после приема работника в гражданство РФ соответствующие сведения утрачивают актуальность. Данный факт сторонам целесообразно отразить в трудовом договоре, например, подписав дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ): в документе указываются новые паспортные данные работника и исключаются устаревшие сведения. Однако подобные изменения, естественно, не могут рассматриваться как прекращение (расторжение) трудового договора, соответственно, необходимости уведомлять МВД о данных обстоятельствах нет. Следует отметить, что на практике известны случаи, когда органы МВД настаивают на увольнении работника при получении им российского гражданства (с подачей соответствующего уведомления), с последующим принятием его на работу уже как гражданина РФ. Однако данные требования незаконны. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ. Помимо них, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (часть вторая той же статьи): так, например, особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ. Однако ни в ст. 327.6, ни в иных нормах ТК РФ, ни в других нормативных актах не указано, что заключенный с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае приобретения работником гражданства РФ. Поэтому данное обстоятельство не может рассматриваться как основание для прекращения заключенного с ним трудового договора. Аналогичные разъяснения неоднократно давались представителями Роструда (см. письмо Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5, размещенные на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Соответственно, не возникает у работодателя и обязанности, предусмотренной п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ: в трехдневный срок уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции собственно о факте расторжения (либо заключения нового) трудового договора с иностранцем. Изложенная позиция находит свое подтверждение в судебной практике. Так, в постановлении Верховного Суда РФ от 26.06.2017 N 81-АД17-17 было отмечено, что поскольку на момент расторжения трудового договора работник приобрел гражданство РФ (вследствие чего утратил статус иностранного гражданина), отпала необходимость осуществления миграционного контроля за его трудовой деятельностью. Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность уведомлять орган в сфере миграции о расторжении данного трудового договора (см. также решения Верховного Суда Республики Крым от 29.09.2020 по делу N 12-488/2020, Краснодарского краевого суда от 21.09.2020 по делу N 12-5018/2020, Челябинского областного суда от 09.09.2020 по делу N 12-448/2020, Дзержинского городского суда Нижегородской области от 08.11.2022 по делу N 5-2176/2022). В решении Брянского областного суда от 19.01.2022 по делу N 12-6/2022 указывалось, что "обязанность работодателя по уведомлению территориального органа МВД России о расторжении трудового договора применяется только в отношении работника, являющегося иностранным гражданином на момент расторжения трудового договора".

Тема Иностранный работник. Правовой статус иностранных граждан