Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Энциклопедия решений. Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности (общий случай)

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности (общий случай)

Сотрудник, работающий в компании с 2015 года, предъявил к оплате листок нетрудоспособности, выданный ему в связи с заболеванием на период с 12 по 18 июня 2017 года (7 календарных дней).

Страховой стаж на дату начала нетрудоспособности составляет 6 лет 7 месяцев, поэтому пособие должно выплачиваться в размере 80% среднего заработка.

Поскольку временная нетрудоспособность наступила в 2017 году, расчетным периодом по умолчанию являются 2015 и 2016 годы.

Минимальный средний дневной заработок, посчитанный из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, составляет:

7500 руб. х 24 : 730 = 246,58 руб.


Вариант 1. Заработок, начисленный в пользу работника, составил:

- за 2015 год - 680 000 руб.;

- за 2016 год - 680 000 руб.


Заработок за 2015 год превышает установленную на этот год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России (670 000 руб.), поэтому при расчете учитывается только 670 000 руб.

Заработок за 2016 год вписывается в установленное на этот год ограничение (718 000 руб.).

Всего за расчетный период учитывается заработок в размере:

670 000 руб. + 680 000 руб. = 1 350 000 руб.

Средний дневной заработок = 1 350 000 руб. : 730 = 1849,32 руб., что, разумеется, превышает минимум (246,58 руб.).

Пособие за период с 12 по 18 июня составит:

1849,32 руб. х 80% х 7 к. дн. = 10 356,19 руб.


Вариант 2. В пользу работника начислено:

- за 2015 год - 680 000 руб.;

- за 2016 год - 150 000 руб. + пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме того, в 2016 году работник несколько месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы.


Заработок за 2015 год учитывается в пределах максимума (670 000 руб.). За 2016 год в расчет берется 150 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности не учитывается, поскольку не облагалось страховыми взносами. Дни нахождения на больничном и в отпуске за свой счет из расчетного периода не исключаются.

Учитываемый заработок за расчетный период составляет:

670 000 руб. + 150 000 руб. = 820 000 руб.

Средний дневной заработок = 820 000 руб. : 730 = 1123,29 руб.

Это значение больше минимального (246,58 руб.), поэтому далее пособие рассчитывается исходя из фактического заработка работника.

Размер пособия составит:

1123,29 руб. х 80% х 7 к. дн. = 6290,42 руб.


Вариант 3. Условия те же, что и в варианте 2, только вместо отпуска без сохранения заработной платы работник в 2016 году частично использовал отпуск по уходу за ребенком.


Ежемесячное пособие по уходу за ребенком учесть при расчете нельзя, поскольку на него не начислялись страховые взносы. Поэтому пособие, исчисленное из заработка за расчетный период по умолчанию (2015 и 2016 годы), окажется таким же, как и в варианте 2, то есть 6290,42 руб.

Однако в такой ситуации работник в целях расчета среднего заработка имеет право заменить 2016 год, в котором он находился в отпуске по уходу за ребенком, на 2014 год, если это приведет к увеличению размера пособия.

Допустим, работник обратился к работодателю с заявлением о замене 2016 года на 2014 год и представил справку о сумме заработка, в которой предыдущий работодатель указал за 2014 год заработок в размере 624 000 руб., то есть максимум.

Очевидно, что пособие из заработка за выбранный работником расчетный период, то есть за 2014 и 2015 годы, окажется больше. Посчитаем его точный размер.

За оба года учитывается максимально возможная сумма заработка.

624 000 руб. + 670 000 руб. = 1 294 000 руб.

Средний дневной заработок = 1 294 000 руб. : 730 = 1772,6 руб.

Пособие за весь период нетрудоспособности составит:

1772,6 руб. х 80% х 7 к. дн. = 9926,56 руб.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на март 2021 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.