Энциклопедия решений. Проведение мероприятий по соблюдению правил квотирования без взаимодействия с работодателями (март 2025)

Проведение мероприятий по соблюдению правил квотирования без взаимодействия с работодателями

В рамках контроля за соблюдением законодательства о квотировании Закон N 248-ФЗ и региональные положения о контроле за выполнением квоты регламентируют проведение мероприятий по контролю, при проведении которых не требуется взаимодействие органов службы занятости населения с проверяемыми организациями и предпринимателями, далее - мероприятия без взаимодействия (ч. 3 и ч. 4 ст. 56 Закона N 248-ФЗ).

Мероприятия без взаимодействия проводятся должностными лицами органов службы занятости населения на основании заданий руководителя (его заместителя), включая задания, содержащиеся в планах работы контрольного (надзорного) органа (ч. 2 ст. 57 Закона N 248-ФЗ).

Мероприятия без взаимодействия проводятся в форме наблюдения за соблюдением законодательства о квотировании (ст. 74 Закона N 248-ФЗ, см., например, п. 4.5 Положения..., утв. постановлением Правительства Москвы от 28.09.2021 N 1499-ПП).

Под наблюдением за соблюдением обязательных требований (мониторингом безопасности) понимается сбор, анализ данных о работодателях, в том числе данных, которые поступают в ходе межведомственного информационного взаимодействия, предоставляются работодателями в рамках исполнения обязательных требований, а также данных, содержащихся в государственных и муниципальных информационных системах, данных из сети "Интернет", иных общедоступных данных, а также данных полученных с использованием работающих в автоматическом режиме технических средств фиксации правонарушений, имеющих функции фото- и киносъемки, видеозаписи (ч. 1 ст. 74 Закона N 248-ФЗ).

В частности, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона о занятости, Правила представления работодателем сведений и информации..., утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576).

Если после анализа данных, предоставленных работодателями в рамках исполнения п. 3 ст. 25 Закона о занятости, выявлены сведения о нарушениях законодательства о квотировании, либо сведения о готовящихся нарушениях или признаках нарушений, органами службы занятости могут быть приняты следующие решения:

1) решение о проведении внепланового контрольного мероприятия (ст. 56 Закона N 248-ФЗ);

2) решение об объявлении предостережения (ст. 49 Закона N 248-ФЗ);

3) решение о выдаче предписания, в случае указания такой возможности в законе субъекта РФ о контроле за соблюдением законодательства о квотировании рабочих мест (п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона N 248-ФЗ);

4) иное решение, закрепленное в законе субъекта РФ о контроле за соблюдением законодательства о квотировании рабочих мест.

Тема

Проверки соблюдения работодателями правил квотирования рабочих мест для инвалидов, молодежи и иных лиц